anonimno objavljeno: 3. svibanj 2007. Dijeli objavljeno: 3. svibanj 2007. Ima li poslodavac osnove da od plaće koja se isplaćuje kao provizija u određenom postotku od naplaćenih premija oduzima popriličan iznos za mirovinsko i zdravstveno osiguranje iako j eposloprimac evidentiran na zavodu za zapošljavanje i zdravstveno osiguran kako nezaposlen?? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.