lauda objavljeno: 18. kolovoz 2007. Dijeli objavljeno: 18. kolovoz 2007. Da li imam pravo na godišnji odmor nakon 18 mjeseci bolovanja?I koji zakon vrijedi za takav slučaj? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 18. kolovoz 2007. Dijeli odgovoreno: 18. kolovoz 2007. Sve ću ti objasniti, al daj reci mi: 1) 18 mjeseci bolovanja, otprilike zbog čega? Mada bi se iz tvog nicka dalo nešto zaključiti. 2) pa kaj ti nije bilo dosta, ono biti doma? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
lauda odgovoreno: 19. kolovoz 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 19. kolovoz 2007. Tri mjeseca sam čekao na operaciju noge,zatim je uslijedila rehabilitacija od 6 mjeseci.Nakon toga su papiri proslijeđeni na IKU,te sam nekih 6 mjeseci čekao njihovu odbijenicu.Nakon toga još 2 mjeseca terapija,te su onda utvrdili da sam 100 % zdrav i poslali me nazad na posao.Noga je sad O.K. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 19. kolovoz 2007. Dijeli odgovoreno: 19. kolovoz 2007. Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora mo¬raju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu raspoložive radnicima. Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok. Dakle primjenjuje se Zakon o radu, odnosno ukoliko ga ima Kolektivni ugovor, Pravilnik o radu. Nije sporno da imaš pravo na godišnji odmor, no vrijeme korištenja istog je kao što i sam vidiš, uglavnom stvar raspodjele poslodavca. Ukoliko se on složi s takvim rasporedom kako tebi paše, onda ok, ukoliko ne, onda si dužan poštovati i odradti tavku odluku. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.