Sukob interesa?

[Evolet]

Ovako, poslodavac tvrdi da je svaki njegov zaposlenik u nekakvom 'sukobu interesa' ako obavlja neku djelatnost u slobodno vrijeme i da on na to može staviti određene 'restrikcije'??? Postavilo se pitanje: Zar i onima koji se u slobodno vrijeme bave nečim na volonterskoj bazi? Odgovor je bio: "Da naravno, svima!" Oh god...narode, pomagajte!

[rubens]

Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana utakmice).

Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

[Evolet]

Hm, onda to nema veze sa 'sukobom interesa'? Nebuloza...znači, samo u slucaju da ubire lovu za posao srodan onom koji obavlja poslodavac. To ne znači da je 'svemoguć' i da može kontrolirati što jadan čovjek radi u slobodno vrijeme, kao volonter. Zar ne?

[rubens]

Ovo s volonterima može proći jedino ako poslodavac voli jesti kekse, ako ne voli, teško, normalno uz pretpostavku da se radi o poslovima iz djelatnosti koju obavlja poslodavac.

[coffe]

rubens je napisao:

Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana utakmice).

Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

 

Može li malo pojašnjenje ovoga u kontekstu - šta ako je djelatnik/radnik VLASNIK nekog d.. ali praktički osobno ne sklapa poslove (već njegovi zaposlenici)?

Ako država to ne tretira kao zapošljavanje, može li poslodavac radnika tražiti dio dobiti od tog njegovog d.. ili slično?

 

Također, ako taj isti radnik radi za poslodavca koji je recimo trgovina, a radnik osnuje firmu koja pored svega ima registriranu i trgovinu ali se zapravo bavi pečenjem kolača, može li tu nastati problem ?

 

I kako bi to poslodavac radnika na kraju realizirao, tužbom ili ima neki zakon kojim on automatikom može zapapriti život radniku?