molim pomoć hitno!!

[sandrolina]

moja situacija je slijedeća...

rodila sam 27.11.2007. godine, i trenutno sam na porodiljnom koji završava 27.11.2008.u stalnom sam radnom odnosu.ne želim se vraćati na posao, našla sam novi i trebam početi raditi 03.11.2008. zanima me dakle koja su moja prava, da li moram odraiti fizički otkazni rok, i da li imam pravo iskoristit godišnji pod otkazni rok ili kako to več ide, s obzirom da ja sama prekidam porodiljni prije isteka??

[Floki]

Poštovana,

 

Vi kao osoba koja koristi porodiljni dopust možete dati otkaz (za razliku od poslodavca, koji Vam ne može dati otkaz dok koristite porodiljni dopust).

 

Glede otkaznog roka, dužni ste isti odraditi ako dajete redoviti otkaz, a da bih Vam mogao reći koliko on iznosi, morao bih znati koliko ste zaposleni kod tog poslodavca kojemu otkazujete, jer o tome ovisi duljina otkaznog roka.

 

Glede navedenog pogledajte odredbe Zakona o radu - podnaslov Najmanje trajanje otkaznog roka.

 

Ne možete mijenjati svoj godišnji odmor za otkazni rok, naime godišnji odmor je pravo koje Vam pripada i kojega se ne možete odreći.

 

Možete se s poslodavcem dogovoriti da uopće ne odrađujete otkazni rok, o čemu bi Vam on svakako trebao dati pisanu odluku o tome da isti niste dužni odraditi ili to možete utanačiti u sporazumnoj odluci o prestanku radnog odnosa / tzv. sporazumni prestanak radnog odnosa.

 

Ukoliko prelazite odmah kod novog poslodavca, odnosno ukoliko kod istog prijeđete u roku 8 dana od dana prestanka radnog odnosa kod starog poslodavca, godišnji odmor koji Vam je ostao kod starog poslodavca nožete prenijeti kod novog, i naravno, iskoristiti ga.

 

Napominjem još, radi Vaše sigurnosti da bi bilo dobro da potpišete novi ugovor (u kojem ćete odrediti da počinjete s radom, kako ste naveli 03.11.2008. a da potom raskinete radni odnos sa starim poslodavcem - redovotim otkazom ili sporazumom o prestanku radnog odnosa.

 

Ukoliko ne uspijete sa starim poslodavcem Vaš odnos regulirati sporazumno, trebalo bi voditi računa o nadnevku koji će se naći u novom ugovoru o radu kao dan otpočinjanja Vašeg rada kod novog poslodavca, imajući u vidu odrađivanje otkaznog roka kod starog poslodavca.

[sandrolina]

zahvaljujem na Vašoj pomoći..sad barem znam što dalje moram, i nadati se da ce poslodavac pristati na sporazumni otkaz, iako sumnjam.

hvala