Dragi formuaši, molim za savjet

[unhappy]

Radim u ustanovi registriranoj za odgoj i skrb o djeci. S obzirom da je kod dosadašnjeg vlasnika došlo do zasićenja poslom,vlasnik je ustanovu odlučio zatvoriti. Kolegica je osnovala novu ustanovu koja usred pedagoške godine nastavlja s tom istom djecom u tom istom prostoru. Kako stoje stvari s ugovorima radnika u tom slučaju? Da li novi poslodavac može mijenjati postojeće ugovore o radu i uvjete koji su sklopljeni sa sada već skoro bivšim poslodavcem?

Od nas se zahtijeva da potpišemo sporazumne otkaze i onda nove ugovore s novim poslodavcem (izmijenjene)? Koliko iznosi rok za potpisivanje tih novih ugovora?

[ninanana]

Naravno da novi poslodavac može mijenjati postojeće ugovore o radu, čak nije niti dužan zadržati postojeće zaposlenike. Riječ je o novoj ustanovi, odnosno o sasvim novom poslodavcu.

Naravno da će doći do raskida ugovora sa starim poslodavcem kad ta ustanova više ne postoji.

Čak ih i ne morate potpisivati (raskide). Samim zatvaranjem ustanove postat će nevažeći, što je logično.

Nove ugovore ste dužni potpisati ukoliko želite raditi kod novog poslodavca.

Vaša je stvar ukoliko ne želite raditi u ustanovi koju je otvorila Vaša kolegica.

Rok za potpisivanje ugovora je onaj trenutak kad počnete s radom u novoj ustanovi, a rok za prijavu je 15 dana.

Sve je vrlo jednostavno.

 

Lijep pozdrav.

[konj]

Isprika na upadu u ovu temu no spominje se rok za prijavu od 15 dana ,no što ako radnik nedonese radnu knjižicu i time onemogući prijavu poslodavcu i napusti radno mjesto.

[ninanana]

Ne vidjeh ovo...a, bože moj, to je znak da se radnik opredjelio za varijantu ne-htjenja dotičnog posla

[konj]

Da ali u međuvremenu je bila inspekcija i zapisala tog radnika ,te ispada ako ga neprijavim da je bio na crno.