emon objavljeno: 18. siječanj 2009. Dijeli objavljeno: 18. siječanj 2009. Dobar dan, mene bi zanimalo slijedeće, može li zaposlenik povući potpisani zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa? može li se zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa smatrati nevažećim ako je ime ili prezime zaposlenika netočno napisano? Unaprijed zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Floki odgovoreno: 18. siječanj 2009. Dijeli odgovoreno: 18. siječanj 2009. emon je napisao: Dobar dan, mene bi zanimalo slijedeće, može li zaposlenik povući potpisani zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa? može li se zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa smatrati nevažećim ako je ime ili prezime zaposlenika netočno napisano? Unaprijed zahvaljujem! Sam zahtjev ne proizvodi nikakve učinke u smislu prestanka radnog odnosa. Ukoliko ste Vi poslodavcu poslali zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa, to ima samo značenje prijedloga da vaš radni odnos prestane sporazumom, a na poslodavcu je da razmotri Vaš prijedlog, odnosno Vašu ponudu. Dakle, sporazum o prestanku radnog odnosa bi trebale potpisati obje stranke, i Vi kao radnik i poslodavac kao druga strana, pa ukoliko ste se Vi u međuvremenu predomislili, neće doći do sporazumnog prestanka radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.