gumbek objavljeno: 8. ožujak 2009. Dijeli objavljeno: 8. ožujak 2009. molim vas da mi netko pojasni razliku kad se osoba premješta s jednog radnog mjesta na drugo ali ne po internom natječaju, i kad je raspisan interni natječaj i treba se izvršiti novi premještaj i sklopiti aneks ugovora...ko9d mene tvrde da je to ista stvar... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
probaj odgovoreno: 8. ožujak 2009. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2009. Na prvi pogled je doista ista stvar, međutim, ukoliko poslodavca vežu kakva pravila, odnosno obveze prema premještenom s obzirom na uvjete premještaja, onda tu može imati i te kakve razlike s obzirom na činjenicu da li onaj koji se premješta zapravo sam traži ili barem bez traženja prava pristaje na premještaj. Svakako da se onaj tko se javi na interni natječaj vjerojatno smatra da sam traži premještaj pa mu poslodavac neće priznati kakve obveze. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gumbek odgovoreno: 8. ožujak 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2009. hvala na odgovoru,da malo pojasnim situaciju...osoba koja se natjecala po natječaju za novo radno mjesto,zadovoljila je uvjete ..međutim kadrovska služba je okarakterizirala to kao premještaj iz službe u službu i taj premještaj bi trebali potpisati njezin sadašnji nadređeni i budući...sadašnji nadređen ne želi potpisati...šta da radi?ima li kakvih prava radnik da se žali ili ne? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
probaj odgovoreno: 8. ožujak 2009. Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2009. Pa ukoliko je bio interni natječaj on se i odnosi na sve zaposlenike tog poslodavca. Dakle, da li će to kadrovska smatrati iz službe u službu, odjela u odjel, radnog mjesta na radno mjesto...ne vidim nikakvu razliku. Međutim, svakako da njegov nadređeni ima na to utjecaj. Mislim da tu nema drugog rješenja nego biti uporan i odobrovoljiti (urazumjeteti) sve u lancu odlučivanja, jer upravo oni imaju odlučujuću ulogu i pozvani su da o tome odluče. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gumbek odgovoreno: 8. ožujak 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 8. ožujak 2009. hm...znači ništa bez potpisa nadređenog....koji se zainatio i ne želi potpisati iz nekih svojih čudnih razloga... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ude odgovoreno: 9. ožujak 2009. Dijeli odgovoreno: 9. ožujak 2009. Poštovani ! Napišite jedno lijepo pismo Vašem i eventualno budućem nadređenom i zamolite ih da Vam pruže šansu da obavljate poslove za koje ste zainteresirani , i da Vi prihvaćate njihove uvjete glede prelaska Opišite zašto želite nove poslove pretpostavljam složenije i recite da su ti poslovi upravo oni na kojima bi mogli dati svoj najveći doprinos .Istaknite da volite timski rad, i izazove novih poslov a. Žalbe su uvećini slučajeva kontra -produktivne . Pozdrav ! Ude Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.