jado objavljeno: 2. travanj 2009. Dijeli objavljeno: 2. travanj 2009. Potvrdu o ne isplačivanju osobnog dohotka koju poslodavac mora dati ako nije isplatio plaću radnicima par pitanja oko ove teme: 1)Nakon koliko vremena od neisplate plaće poslodavac je dužan dostaviti potvrdu? 2)Dali se mora ići na posao ako potvrda nije dostavljena ? 3)Dali poslodavac može natjerati radnika na rad a isam je u prekršaju ? 4)Kako je moguće neuplačivati doprinose za mirovinsko i socijalno osiguranje par mjeseci ? 5)Postoji li u ovakvim slučajevima mogučnost pravne zaštite radnika ? 6)Ako sindikat ne funkcionira tj. čelnici su na neki način korumpirani kako reagirati i na koji način kome se obratiti za pravnu pomoć ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ude odgovoreno: 2. travanj 2009. Dijeli odgovoreno: 2. travanj 2009. Poštovani ! član. 83 Zakona o radu kaže da 1. Plaća se isplaćuje nakon obavljanog rada 2. Plaća se isplaćuje u novcu 3. Plaća se isplaćuje u razdobljima koji ne smiju biti duža od mjesec dana . 4. Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno , plaća se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do petnaestog dana u narednom mjesecu. 5. PLAĆA U SMISLU OVOG ZAKONA JE ŠPLAĆA U BRUTTO IZNOSU. Član 83 a kaže da je Poslodavac dužan je kod isplate plaće dužan radniku uručiti obračun , a ukoliko na dan dospjelosti ne isplati plaću ili ne isplati u cijelosti , uručiti obračun iznosa kojeg je bio dužan isplatiti . Pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ude odgovoreno: 2. travanj 2009. Dijeli odgovoreno: 2. travanj 2009. Poštovani ! Na posao morate ići u protivnom riskirate otkaz . Vi morate pismeno obratiti se poslodavcu ( s povratnicom dostavljate pismeno ) tražite objašnjenje ,i ukoliko ne dobijete imate pravo prijaviti inspekciji rada .Kazne za nepoštivanje ranije citiranih odredbi zakona predstavljaju teške prekršaje za Poslodavca i odgovornu osobu . Pozdrav ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.