Nirvana23 objavljeno: 24. rujan 2009. Dijeli objavljeno: 24. rujan 2009. dakle, radnik nije član uprave niti ima veze sa upravljačkom strukturom društva, ali bi imao određene beneficije i neka slična prava i obveze kao menadžer koji jest član uprave...te bi se eventualno na njega odnosile i određene odluke uprave o trajnoj preraspodjeli radnog vremena..da li se to može i na koji način..?Je li stvarno tako jednostavno kako se čini ili.. Unaprijed zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.