knez-ri objavljeno: 29. listopad 2009. Dijeli objavljeno: 29. listopad 2009. Supruga mi je porođenju djeteta koristila redovan porodiljni dopust u trajanju od godine dana uz naknadu koja joj je zakonski slijedila. Nakon isteka tog roka u tvrtki gdje je zaposlena tražila je dopuštenje za korištenje dodatnih neplaćenih godinu dana što joj je tvrtka i odobrila te su joj to pismeno potvrdili Odlukom u kojoj stoji da se mora vratiti na posao početkom 2010. Normalno, na nikakve naknade više nema pravo, staž joj miruje, a zdravstveno ima preko mene, supruga. Da li ona bez obzira na rok iz odluke može zatražiti da se ranije vrati na posao i da li ju je tvrtka dužna primiti? Zahvaljujem na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.