Stečena prava radnika ?

[Berko]

Pitanje !

Ugovorom o radu iz 1996. godine radnik je imao pravo na otpremninu u visini pola plaće koju bi primao zadnja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu.

Ugovorom o radu iz 2006. godine ( poslodavac je isti) radnik ima pravo na otpremninu u visini od 1/3 plaće koju je primao u zadnja tri mjeseca prije otkaza ugovora o radu.

Otkaz ugovora o radu je uručen 15.studenog 2009. godine.

PITANJE.

Dali je za reguliranje visine otpremnine mjerodavan ugovor o radu koji je važio u trenutku otkaza ugovra o radu ili je poslodavac obvezan islplati otpremninu za razdoblje od 1996. do 2006. po ugovoru o radu iz 1996. godine, pa dalje po ugovoru iz 2006.

[burn]

Poštovani,

 

imate pravo samo i isključivo na otpremninu temeljem zadnjeg Ugovora o radu. Naime, nakon prvotnog UOR-a nije bilo uručenja poslovno uvjetovanog otkaza UOR-a već se radnik dogovorio oko novih uvjeta kako rada tako i otpremnine, te potpisao novi UOR koji je u ovom slučaju mjerodavan. Kada kažete da je otkaz uručen tog i tog dana pretpostavljam da mislite na poslovno uvjetovan otkaz a ne onaj uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.

 

S Poštovanjem.

[Berko]

Hvala lijepo, sve mi je jasno.