ZastoJa objavljeno: 29. studeni 2009. Dijeli objavljeno: 29. studeni 2009. Prvo citiram Zakon da ne bi bilo otkud mi to: čl.61. Zakona o državnim službenicima i namještenicima: (4) Državna služba na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova može trajati šest mjeseci i može se produžiti, ali najviše za još šest mjeseci. (7) Državna služba na određeno vrijeme ne može postati državna služba na neodređeno vrijeme. čl. 73. iz Kolektivnog ugovora: Službenik i namještenik, za čijim je radom prestala potreba u državnom tijelu, ima u roku od dvije godine prednost kod prijama u državnu službu odnosno na rad u tom državnom tijelu, ako se u tom vremenu ukaže potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik bio raspoređen u trenutku kada je za njegovim radom prestala potreba. Moje pitanje glasi: nakon koliko vremena od prestanka radnog odnosa na određeno (maximalnih 6+6 mjeseci) može službenik biti ponovno po natječaju primljen po opet istoj shemi? Postoji li određeni najmanji prekid između? :hvala: Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ZastoJa odgovoreno: 3. prosinac 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2009. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ZastoJa odgovoreno: 19. prosinac 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2009. ZastoJa je napisao: Prvo citiram Zakon da ne bi bilo otkud mi to: čl.61. Zakona o državnim službenicima i namještenicima: (4) Državna služba na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova može trajati šest mjeseci i može se produžiti, ali najviše za još šest mjeseci. (7) Državna služba na određeno vrijeme ne može postati državna služba na neodređeno vrijeme. čl. 73. iz Kolektivnog ugovora: Službenik i namještenik, za čijim je radom prestala potreba u državnom tijelu, ima u roku od dvije godine prednost kod prijama u državnu službu odnosno na rad u tom državnom tijelu, ako se u tom vremenu ukaže potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik bio raspoređen u trenutku kada je za njegovim radom prestala potreba. Moje pitanje glasi: nakon koliko vremena od prestanka radnog odnosa na određeno (maximalnih 6+6 mjeseci) može službenik biti ponovno po natječaju primljen po opet istoj shemi? Postoji li određeni najmanji prekid između? :hvala: Eto, dobila sam rješenje o završetku radnog odnosa. S obzirom na sve navedeno - dakle, držali su se zakona (iako su ga za neke druge zaobišli) - ima li smisla da se žalim? Piše u rješenju da imam pravo žalbe. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anavir odgovoreno: 21. prosinac 2009. Dijeli odgovoreno: 21. prosinac 2009. Nije određen rok u kojem se može ili nemože ponovno zaposliti na istoili slično mjeto. Mislim da nema svrhe da se žalite. drži se! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ZastoJa odgovoreno: 21. prosinac 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 21. prosinac 2009. :hvala: Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.