Evidencija radnih sati

[teglica]

Ako ostajem na poslu preko svog radnog vremena, je li moj nadređeni dužan evidentirati mi to kao sate koji idu u preraspodjelu radnog vremena? (kod nas ne postoje prekovremeni sati, već samo preraspodijela, na temelju koje ostvarujemo slobodne dane, tj. slobodne sate)

 

Ako je moj nadređeni dužan zabilježiti mi ove sate, do kada ih najkasnije on mora evidentirati u vlastitu evidenciju radnih sati zaposlenika kao moju preraspodijelu? Je li rok za to tjedan dana ili možda do kraja mjeseca u kojem su nastali sati za preraspodjelu?

 

Nadalje, moraju li sati iz evidencije mog nadređenog odgovarati satima koje prikazuje elektronski sustav koji bilježi dolaske i odlaske radnika?(U tvrtci imamo elektronski sustav bilježenja dolazaka na posao i odlazaka s posla.)

 

Imam li ja pravo dobiti ispis elektronske evidencije svojih dolazaka i odlazaka? Ima li pravo dobiti ispis evidencije radnih sati koju za mene vodi moj voditelj?

 

Konačno, što ako je pravilnikom tvrtke definirano da je radnik za svoje sate za preraspodjelu dužan imati dozvolu nadređenog? Npr., nadređeni mi je znao reći da ostanem dovršiti određene zadatke, ali da mi se to neće evidentirati kao preraspodjela (dakle, nisam dobila od njega dozvolu). Je li moguće da odredba pravilnika koja inzistira na dozvoli nadređenog za preraspodjeljene sate doista vrijedi?

 

Hvala svima!

[agadir]

s evidencijom radnik mora biti suglasan.Čini mi se da ovo trebate prijaviti inspekciji rada.

[teglica]

Prijava inspekciji rada mi se čini kao poprilično drastičan potez... Čitala sam negdje kako to biva i na kraju krajeva radnik koji je prijavio nastrada.. Radije bih bila sigurna na čemu sam te ubuduće ne bih dozvolila ovakve situacije.