callisto13 objavljeno: 14. srpanj 2011. Dijeli objavljeno: 14. srpanj 2011. Poštovani, s 01.07.2011 sam se zaposlila u novoj firmi ukoja ima kolektivni ugovor i u dijelu ugovora i pravima na godišnji odmor stoji: Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan člankom 40. Zakona o radu (N.N. br. 137/04 – pročišćeni tekst), za svakih navršenih mjesec dana rada u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnoga roka iz članka 50. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 50. stavka 1. ovoga Zakona, - ako radni odnos prestane prije 1. srpnja. Godišnji iz prethodne firme nisam mogla prenijeti (zbog novog zakona) a u novoj bi trebala dobiti pola ali sam dodatno od nadređenih dobila informaciju da nemam pravo na korištenje go u ovoj kalendarskoj godini jer sam se zaposlila u drugoj polovici godine. Zanima me da li je to prema gore navedenom isječku točno? Proučavala sam i zadnji Zakon o radu iz NN i tamo također u članku 50 (na koji se referencira kolektivni ugovor) ne mogu naći dio koji bi mi odgovorio na pitanje. Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MarioSB odgovoreno: 15. srpanj 2011. Dijeli odgovoreno: 15. srpanj 2011. imate pravo na srazmjerni koji ćete iskoristiti do 30.06.2012. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
callisto13 odgovoreno: 18. srpanj 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 18. srpanj 2011. Budući da nikako ne mogu uvjeriti poslodavca u svoje pravo kao radnika, i da mi se ovime to izravno krši, možete li napisati na temelju koje stavke zakona ja imam to pravo i na koji način to mogu dokazati? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.