zadužnica poslodavca radniku

[zezica]

Poštovanje!

 

Trebamo pomoć. Ovako stvari stoje...

 

Evo problema...

 

Dragi mi radi u firmi (d..). Velika, s velikim brojem zaposlenih. Naime, isti prodaje i razvozi određene proizvode raznim pravnim subjektima. Djelatnici su potpisali Ugovor o radu u kojem se (navodno, po njegovoj izjavi, ja ga nisam vidjela) obvezuju da će pokriti sve troškove nastale njihovim nepridržavanjem propisane procedure (propisane od starne poslodavca, npr. ako ih netko opljačka, ukrade robu iz kombija i sl.). Realno, držati se apsolutno svake stavke je nemoguće, jer bi im tada radni dan trajao od 6 ujutro pa valjda do ponoći... Ali to sad i nije bitno toliko.

 

Uglavnom, sada je poslodavac (privatna firma) došao na ideju da određenim djelatnicima (koji rade sa novcem i robom) dade na potpis zadužnice sa iznosom od 500.000,00 kuna (pola milijuna, a ako ne žele potpisati, da moraju potpisati sporazumni raskid ugovora o radu (sporazumni otkaz).

 

E sad, čini mi se da ih on zakonski ne može natjerati na potpisivanje zadužnice, kao i na sporazumni otkaz. Ako im da otkaz, jer nisu potpisali zadužnicu, taj otkaz nije pravovaljan. Samo što bi poslodavac isti mogao opravdavati sa kršenjem procedure.

 

Šta napraviti u tom slučaju?

 

Koliko ja znam, zadužnica je ista kao i pravomoćno rješenje o ovrsi i kad sjedne na naplatu, nema više prava žalbe. I zar se ona ne korisit kod postojećeg duga? Može li se uopće koristiti na ovaj način (ako jednog dana bude bilo duga, koji kod potpisivanja iste ne postoji). Na koji način se zaštiti i kakve su pravne mogućnosti djelatnika?

 

I ukoliko dobiju otkaz radi tzv. kršenja procedure, može li se tužiti poslodavca radi kršenja stavki ugovora, nepridržavanje broja radnih sati / neplačanje prekovremenih dana, godišnji odmori i sl? Da li se oni mogu pozivati na Zakon o radu?

 

Hvala