Pecat objavljeno: 23. rujan 2011. Dijeli objavljeno: 23. rujan 2011. U firmi su dva radnika pocinila tezu povredu radne obaveze. Poslodavac ih ne zeli otpustiti, ali ih zeli premjestiti na druga radna mjesta koja su manje placena. Da li se to moze uraditi tako da se da otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora? Da li je to ispravan nacin? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
agadir odgovoreno: 24. rujan 2011. Dijeli odgovoreno: 24. rujan 2011. Poštovani, Upravo trebate postupiti kako ste naveli,naime to je ispravno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Pecat odgovoreno: 25. rujan 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 25. rujan 2011. Hvala Vam na odgovoru! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Pecat odgovoreno: 26. rujan 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 26. rujan 2011. Imam jos jedno pitanje. Buduci da je radni odnos prekinut vanrednim otkazom, s ponudom novog ugovora, moze li se zakljuciti novi ugovor o radu ali ovaj put na odredjeno vrijeme (godinu dana), iako je raskinuti ugovor bio na neodredjeno vrijeme (radnik je po osnovu tog ugovora radio oko 14 godina)? Unaprijed hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.