Odlazak iz poduzeća

[Tranzicija]

Bok svima.

 

Imam pitanje vezano uz situaciju u kojoj ću se izgledno naći:

radim u firmi koja se bavi prodajom i ugradnjom opreme jednog vanjskog proizvođača. Firma u kojoj radim ne prodaje cijelu paletu proizvoda tog proizvođača već samo jedan dio (cca 20%) dok ostatak asortimana (80%) dobavlja od drugih vanjskih dobavljača (direktnih konkurenata). Naravno da je proizvođač nezadovoljan s firmom u kojoj radim i nudi mi zastupništvo ukoliko otvorim svoju firmu. Čak su mi poslali i pismo namjere i službeni poziv na dijalog.

 

Za firmu u kojoj sad radim me veže ugovor koji kao stavku ima zabranu rada na istom poslu, kao i korištenje stečenih kontakata i znanja i to se odnosi na period od 1 godine od otkaza.

 

Koliko težinu u stvari ima takav ugovor?

Postoji li sličan primjer u praksi?

 

Kao mogućnost mi se čini da preuzmem rad s 80% asortimana koje firma gdje radim ne pokriva. Tu ne bih koristio nikakvo znanje ni kontakte stečene u okviru stare firme.

 

Kako se u praksi dokazuje znanje stečeno unutar firme (pretpostavljam tečajevima, doškolovanjima, itd)?

 

Želim pokrenuti vlastiti posao i htio bih biti siguran da neću biti predmet tužbe.

 

Nadam se da je pitanje jasno.

 

Hvala unaprijed!