kako radnika "otjerati" u starosnu mirovinu

[Goggs]

Zakon o mirovinskom osiguranju o starosnoj mirovini - s napunjenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža (čl. 30.) - govori kao o pravu radnika. Zakon o radu u članku 104. st. 1. t. 3. određuje da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, OSIM ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore.

 

Iz toga proizlazi da radnik ima pravo otići u mirovinu ali i ne mora to pravo ostvariti, a da poslodavac također ima pravo s radnikom raskinuti ugovor o radu ali ne mora to pravo ostvariti.

 

Zapravo je konkretno pitanje: kako radnika "otjerati" u mirovinu ako on to ne želi? S kojim bi se argumentima radnik mogao usprotiviti otkazu koji je dan (iz osobnih razloga, odnosno) zbog ispunjavanja uvjeta za mirovinu?

 

Čini li situaciju dodatno kompliciranom činjenica da je radnik ujedno i suvlasnik poduzeća?