Ugovor o radu

[mezgic]

Ovako, sa trenutnim poslodavcem potpisao sam Ugovor o radu na određeno vrijeme koji je on pisao (ne na obrascu koji se kupuje u knjižari) i to na rok od 30.11.2009. do 30.06.2010. godine, znači probni rok na 7 mjeseci.

 

E sad interesira me, s obzirom da je danas 21.02.2012., a ja još uvijek radim kod istog poslodavca, no nisam nakon tog ugovora dobio na potpis nikakav novi ugovor o radu, (članak 4. tog ugovora glasi, "Radnik otpočinje s radom dana 30.11.2009. godine. Ugovor se sklapa uz uvjet probnog rada do 30.06.2010. Nakon isteka probnog roka ukoliko će radnik udovoljiti zahtjevima poslodavca iz članka 1. ovog ugovora sa radnikom će se sklopiti novi ugovor o radu. Ukoliko radnik neće zadovoljiti zahtjevima poslodavca iz članka 1. ovog ugovora sa radnikom će se raskinuti ovaj ugovor istekom probnog roka.") dali ja podlježem uvjetima koji su napisani u tom ugovoru ili taj ugovor više ne vrijedi? Znači, dali se pošto nije bilo otkaza ugovora o radu taj ugovor automatski produljuje i važi do otkaza ili ne? Interesira me, na što se ja mogu pozvati u slučaju da dođe do nekog spora između mene i poslodavca, dali na taj ugovor ili na nešto drugo?

 

Hvala

[mezgic]

Pa zar nitko nema nkakav savjet ili odgovor!!??

:tuzan:

[Striker]

Probni rad smije odrediti poslodavac do 6 mjeseci. Svejedno je da li je sam papir-ugovor o radu kupljen u knjižari ili ga je poslodavac napisao.

U ovom tvom slučaju,sada, izgleda da kod njega radiš

NA CRNO !!!

Ako ti poslodavac ne dade ugovor o radu tad ti mora dati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu. Ako ti ni to ne da smatra se da imaš sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Moj savjet ti je da radiš i dalje obzirom na gospodarsku situaciju u zemlji (ako ti isplačuje plaću). Dosad je poslodavac učinio nekoliko prekršaja iz Zakona o radu i da ga prijaviš inspekciji rada bio bi kažnjen s bar stotinjak tisuća kuna i zatvaranjem firme na 30 dana.

[mezgic]

Hvala na odgovoru!