snekyvz objavljeno: 23. veljača 2012. Dijeli objavljeno: 23. veljača 2012. molim vas za pomoć. nakon 1,5 god vratila sam se na posao nakon komplikacija i porodiljnog. zvali su me iz firme i zamolili me da u 9 mj. porodiljnog isti prekinem i vratim se na posao jer je kolega dobio otkaz zbog nediscipline (nedolaska na posao koji se svako malo ponavlja). trebao je odraditi 2 mj. otkaznog roka. počela sam raditi 1.2. i dobila produženje ugovora na godinu dana (isti je trebao isteći i biti prekinut 31.3. jer nema posla). sada se direktor predomislio i oprostio kolegi njegovo ponašanje, te ga ostavio raditi na istoj poziciji. može li meni direktor dati otkaz prije isteka ugovora (ističe 31.1.2013.)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.