Neutemeljeni otkaz,odjava s mirovinskog

[Mile123]

Probat ću ovo skratiti.

Nedavno sam dobio otkaz i poduzeo sam sve zakonske radnje da ga osporim zbog toga jer mi je bivši poslodavac dao otkaz kad sam bio na bolovanju, te me i odjavio. Odluku o otkazu mi je uručio 5 dana nakon toga. Radna inspekcija je izašla na teren i ustanovila da su mi prekršena prava i da je otkaz nezakonit i to mi je sve jasno. U rješenju su napisali da su protiv poslodavca poduzeli zakonom propisane mjere. Da li postoji mogućnost dobiti informaciju na koji način je poslodavac kažnjen ?

Drugo pitanje odnosi se na postupak prilikom odjave na mirovinskom.

Obzirom da je radna inspekcija ustanovila da mi je prije otkaza trebala biti uručena odluka o otkazu , a ja je nisam dobio niti išta potpisao kako je poslodavac mogao izvršiti odjavu s odlukom bez potpisa, te kako su me na zdravstvenom mogli odjaviti ako sam na bolovanju ? Na mirovinskom su mi rekli da je to normalna procedura i da tu nije ništa sporno, ali meni to baš nije logično. Dakle poslodavac može izmisliti neku priču o meni kao radniku, napisati komad papira, otići i odjaviti me , a da se nitko ne pita da li je to istina. Posljedica toga je da sam ja bez posla, ne dobivam naknadu jer je poslodavac izmislio priču i odjavio me navodeći podatak da sam dobio otkaz zbog skrivljenog ponašanja. Na zdravstvenom bi im se valjda trebalo u sistemu pojaviti podatak da sam na bolovanju, ali oni me uvjeravaju da oni rade odjavu po papirima s mirovinskog i da ne provjeravaju da li sam na bolovanju. Meni cijela ova priča ne pije vodu, no očigledno je to u praksi moguće izvesti.

Da li je moguće od nekoga tražiti reviziju ili bar informaciju dali se poštivala procedura na mirovinskom i zdravstvenom ili je netko radio protiv zakona, odnosno kako doći do nekog tko bi mi mogao razjasniti ovu situaciju?

Hvala unaprijed.

[rubens]

Ni HZMO ni HZZO nisu ovlašteni provjeravati ni ocjenjivati da li je odluka o otkazu u skladu s odredbama Zakona o radu ili to nije slučaj, oni prilikom verifikacije odjave radnika provjeravaju druge formalne uvjete a nikako ne ovo što sam gore naveo i to bez obzira da li je radnik privremeno nesposoban za rad ili to nije.

 

Ukoliko ste kako to navodite poduzeli sve zakonske radnje za osporavanje otkaza tada će posodavac morati postupiti po pravomoćnoj odluci koja valjda slijedi na kraju ove priče.

 

O povratnoj informaciji vezano uz postupanje Državnog inspektorata u vašem slučaju možete se obratiti njima zbog dostave podataka o ishodu postupka.

[Mile123]

Ma meni je jednostavno apsurdna situacija u kojoj postoji zakon po kojem se nešto ne smije, ali istovremeno u praksi poslodavac ima mogućnost odraditi nešto kao mu odgovara. Ono što meni preostaje je dugogodišnje suđenje i nitko mi ne garantira da se to neće opet desiti jer sistem to dozvoljava.

Uputio sam pismeni upit Državnom inspektoratu da mi daju informaciju kako će poslodavac odgovarati pa kako bude.

Hvala u svakom slučaju.