zapošljavanje novog djelatnika istekom ugovora o radu starog djelatnika

[Morgoth]

Dobar dan,

Može li poslodavac na isto radno mjesto umjesto radnika kome istekne ugovor na određeno zaposliti odmah nekog drugog?

Ili se pravilo o tome da 6. mj. ne može nikoga zaposliti primjenjuje?

Djelatnik ima ugovor o radu na određeno zbog povećanja obujma poslovanja.

Dakle ne dolazi do smanjenja obujma, već do promjene djelatnika da se starom djelatniku ne bi morao dati ugovor na NEODREĐENO (3 god.)

I što ako poslodavac samo deklarativno promjeni naziv radnog mjesta i zaposli nekog drugog?

 

Hvala

[rubens]

Poslodavac to može učiniti.

[Morgoth]

Zakon o radu propisuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao pravilo, dok se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa samo u iznimnim slučajevima.

Na gore opisan način poslodavac na isto radno mjesto može svake tri godine zaposliti nekog drugog bez da ikome ikad da ugovor na neodređeno koji je pravilo.

Jel netko zna kakva je sudska praksa u slučaju da se poslodavca tuži?

Budući da povećanje obujma poslovanja očigledno nije privremeno.