Prekovremeni rad- manipulacije poslodavca i izbjegavanje plaćanja

[DemetraM]

Lijep pozdrav svima na forumu!

Pokušat ću biti kratka i jasna: može li poslodavac tumačiti radno vrijeme na ovaj način; radno vrijeme unutar dva tjedna mora iznositi 80 sati, svaka druga subota je za pojedinca radna, a ako se dogodi da radim dvije subote uzastopno (npr. zadnju u 3. mjesecu i prvu u 4. mjesecu) ova druga mi se računa kao prekorad (za koji naravno neću dobiti plaćeno jer je poslodavac u program o prisutnosti radnika na poslu krivotvorio moju prisutnost i unio da sam radila 1. i 3. subotu u mjesecu što to je čisto lažiranje podataka i izbjegavanje plaćanja prekorada, te je materijal za inspektorat!!) Na ovaj način tumačenja radnih sati tijekom mjeseca došli smo do slijedećeg: radila sam 3 subote u mjesecu, ali svaku drugu (jer ih je bilo 5) i nemam prekovremenih sati, dok je netko radio samo dvije (ali igrom slučaja uzastopno), prelazi računanje satnice (dva tjedna 80 sati) i ima pravo na prekorad (sl. dane ili sate, jer poslodavac uporno prekorad ne plaća). Ovo je samo grebanje po površini, mogla bih ovako unedogled sa nepravilnostima mog poslodavca. Je li inspektorat jedino rješenje???:tuzan:

[jutro1]

Da, jer poslodavac mora voditi svakodnevnu evidenciju radnog vremena za svakog radnika sa vremenom dolaska i odlaska i potpisom radnika. Kazna za poslodavca je 60 tisuća kuna.

[DemetraM]

Hvala na odgovoru ( uz malo zakašnjenje )! To je i bila moja pretpostavka. Imam još jedno pitanje a vezano za izbjegavanje plaćanja obveza poslodavca; smije li poslodavac radniku uskratiti plaćanje toplog obroka (koji ulazi u bruto plaću i nije dodatak na istu) i prijevoza za mjesečnu kartu, kada je radnik na plaćenom godišnjem odmoru ili koristi slobodne dane koje je zaradio prekovremenim radom? (Prijevoz u ovom slučaju predstavlja dodatak na plaću). Moj poslodavac redovito uskraćuje prijevoz i topli obrok za dane provedene na plaćenom godišnjem odmoru i prilikom korištenja slobodnih dana.

Citiram čl. iz ZOR :

 

Čl. 83

(3) Plaća iz stavka 1. ovoga članka obuhvaća osnovnu plaću i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.

 

Je li ovaj postupak poslodavca po zakonu? Hvala na odgovoru unaprijed!!

[Lud zbunjen normalan]

Vlasnici pekara ne vode evidenciju kad je radnik dosao i otisao niti se radnici potpisuju. Vikendom radimo na tuda imena radnika koji tamo ne rade. Mi radimo a njima se placa staz, a za drzavu nama je to slobodan dan. Gdje je inspekcija vikendima?

[mzopg]

Hvala na odgovoru ( uz malo zakašnjenje )! To je i bila moja pretpostavka. Imam još jedno pitanje a vezano za izbjegavanje plaćanja obveza poslodavca; smije li poslodavac radniku uskratiti plaćanje toplog obroka (koji ulazi u bruto plaću i nije dodatak na istu) i prijevoza za mjesečnu kartu, kada je radnik na plaćenom godišnjem odmoru ili koristi slobodne dane koje je zaradio prekovremenim radom? (Prijevoz u ovom slučaju predstavlja dodatak na plaću). Moj poslodavac redovito uskraćuje prijevoz i topli obrok za dane provedene na plaćenom godišnjem odmoru i prilikom korištenja slobodnih dana.

Citiram čl. iz ZOR :

 

Čl. 83

(3) Plaća iz stavka 1. ovoga članka obuhvaća osnovnu plaću i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.

 

Je li ovaj postupak poslodavca po zakonu? Hvala na odgovoru unaprijed!!

 

Bilo bi najljepše uopće ne dolaziti na posao, a da nam poslodavac šalje plaću.