Prijava bivšeg poslodavca inspekciji

[ZastoJa]

Zanima me da li se ona neka stavka u ugovoru o radu u kojoj piše kako se ne smiju odavati poslovne tajne, bla, bla...ma znate, više-manje svi to imamo....odnosi i na prijavu inspekciji zbog nečeg nezakonitog kaj se događa u tvrtci? Jel takvog nekog može tvrtka onda tužiti zbog povrede članka ugovora? Govorim o tome ako se takvu tvrtku prijavi nakon što se u njoj više ne radi i ako se prijavi anonimno, dakle, činjenično ne bi poslodavac mogao dokazati tko je prijavio, samo sumnjati.

 

Hvala.

[ZastoJa]

Morma ponoviti jer je ovo dosta hitno, nastojim saznati zbog kolege koji je pred otkazom, pa...jel on može dok mu još traje radni odnos ili nakon prijaviti poslodavaca? Dakle, stoji mu u ugovoru da ne smije odavati poslovne tajne, tako nekako...pa jel poslovna tajna ako on prijavi poslodavca koji ima nelegalnu lakirnicu u sklopu tvornice? Ja iz svoje struke znam da bi trebao imati tu djelatnost i u sudskom registru, i masu drugih papira vezano za zaštitu okoliša, a, prema navodima kolege koji radi kao voditelj proizvodnje, pa valjda ima uvid u to - to ništa nema. Jer je i radnicima svima rečeno da se ne smije van tvornice to spominjati. Budući se on bunio protiv toga, budući se radnike "truje" tim bojama, nema ventilacije, ne prijavljuju je emisije, otpad, ništa...ničega nema, prijeti mu se otkazom - odn. ima ugovor na određeno, što ni neće biti otkaz, to znam. No on kaže da barem, ako već mora ići, želi da im to zatvore (ok, malo i zbog povrijeđenog ponosa, ali većinom jer se ljudi tamo truju, padaju u nesvijest, i ne želi to imati na duši, uostalom, zbog toga jer se zalaže da bude sve ok i ima prijetnju neprodužavanjem ugovora).

 

Enibodi? Ponavljam - jel ga poslodavac može tužiti za odavanje poslovne tajne ako ih prijavi zbog nezakonitih radnji?

[rubens]

Valjda niste očekivala odgovor da bi takva prijava predstavljala ovu vrstu povrede ugovora o radu?

[ZastoJa]

Pa i nisam, ali nisam ni pravnik, pa...znate kak se veli za misliti .

 

Bolje da pitam.

[ZastoJa]

Evo kaže da je još 1x upozorio poslodavca da radi nešto što ne smije, ali je psolodavac, valjda poznavavši ovog, reagirao sa: pakiraj se odmah ako misliš tako nastaviti i da ti nije palo na pamet nas negdje prijavljivati, pa kaj, pa svi rade takve stvari kak mi na crno, naš odvjetnik je rekao da te imamo na osnovu čega tužiti, potpisal si da nikaj iz firme ne bude nikad van izašlo...osim toga, morali bumo sve druge onda otpustiti itd.

 

Ko da su ovo čitali :rofl:. Šalim se, ali je on sad, ili rekao koji put da bude ih prijavil, ili su ga procijenili kao nekog tko bi se to usudio...jel to samo zastrašivanje onda? Kaže da im nikad nije rekao da će ih prijaviti niti prijetio niti slično, samo uporno traži da se stvari legaliziraju, da ljudi ne rade u takvim uvjetima, no to je dočekano na nož, jer košta, naravno...da ih prijavi dok još radi ili nek čeka kraj ugovora? Jer kaže da ide ovako i onako, tip se razbolio psihički tamo, ne može više.

 

Sad se sjetih...da mu kažem da da ugovor, da prepišem kaj mu točno stoji u tom nekom dijelu o poslovnoj tajni? Ovak pričam napamet, prema svojem isksutvu sa takvim dijelovima u ugovorima.

[burn]

ZastoJa, nema poslovne tajne ako se radi o protuzakonitim radnjama poslodavca!

 

Uostalom, progledati čl. 109 Zakona o radu.

[ZastoJa]

Pročitala. Ali ne bi taj članak povezala sa tim jel ga tvrtka može tužiti ili ne, u članku se uglavnom govori o tome kako mu ne smiju dati otkaz.

 

Ali, pretpostavljam da je ono kaj mi pokušavaš reći prvom rečenicom, da je zakon uvijek iznad nekog ugovora, kaj god stajalo u njemu, jel to?