hitno molim

[anjak]

Postovani,trebam pod hitno pomoc i savjet.

Dakle...

Zbog zatvaranje poslovnice u kojoj sam radila 3,5god.,dobila sam poslovno uvjetovani otkaz.

Firma ima preko 20 zaposlenih,i u pojedinim poslovnicama zaposljava studente.

Dali smiju meni otkazati ogovor i zaposljavati studrnte na istim mojim poslovima?

Unaprijed hvala,svaka info je dobrodosla.

[anjak]

Postovani,trebam pod hitno pomoc i savjet.

Dakle...

Zbog zatvaranje poslovnice u kojoj sam radila 3,5god.,dobila sam poslovno uvjetovani otkaz.

Firma ima preko 20 zaposlenih,i u pojedinim poslovnicama zaposljava studente.

Dali smiju meni otkazati ogovor i zaposljavati studrnte na istim mojim poslovima?

Unaprijed hvala,svaka info je dobrodosla.

 

Nitko

[rubens]

Ne bi smjeli raditi tako nešto, pa pobijajte tu vrstu otkaza naravno ne sami već poštujući rokove uz stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć jer je situacija presložena da bi sami mogli ovo izvesti na način na koji želite.

[anjak]

Ne bi smjeli raditi tako nešto, pa pobijajte tu vrstu otkaza naravno ne sami već poštujući rokove uz stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć jer je situacija presložena da bi sami mogli ovo izvesti na način na koji želite.

Neznam kako to izvesti ???

[burn]

Imate rok od 15 dana za uputiti poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava, a rok se računa od dana kada Vam je uručena odluka o otkazu.

 

U Zahtjevu ćete navesti da smatrate da su Vam odlukom o otkazu povrijeđena prava iz radnog odnosa, jer smatrate da su Vam trebali ponuditi radno mjesto na kojem zapošljavaju nove radnike. (U Zahtjevu se pozivate i na povredu ostalih prava, ako jesu povrijeđena naravno.)

 

Poslodavac ima rok od 15 dana za odgovoriti Vam na Zahtjev, dakle može ga uvažiti (i vratiti Vas na posao) ili može odbiti Zahtjev.

 

Ako odbije, Vi imate daljnji rok od 15 dana za ulaganje tužbe na sudu zbog nedopuštenog otkaza.

 

Dakle, pazite na rokove.