Hitno - kako dati otkaz, promjena posla

[username1]

Pozdrav svima,

 

molio bih Vas za pomoc vezano za moj slucaj. Naime radim u maloj IT based tvrtci vec godinu i pol. Radi se u "stand by" nacinu rada , ili sta god to mom poslodavcu znacilo, tj. radimo veliku vecinu posla po trazenim intervencijama. Ugovor je sklopljen na neodredjeno, pod uvjetima ( mislim da su to najbitniji trenutno za ovaj slucaj):

- radni tjedan u trajanju od pon do petka od 8 do 16

- nigdje ni spomenuto "stand by"

- izmedju dva dana odmor od najmanje 12 sati

- godisnji odmor 24 dana

- povecana placa u slucajevima rada nocu, prekovremenih sati, rada nedjeljom , blagdanima i praznicima

- otkazni rok od 30 dana

 

 

Da ukratko opisem situaciju; radimo zapravo od 8-18 pon do petak te od 8 - 15 subotom. Puno puta (cca 3,4 puta tjedno) se desava da i uz to radno vrijeme je potrebno odraditi intervencije i prije radnog vremena i nakon. Ponekad i nedjelje. Nista od toga (prekovremeni, rad nocu) nije dodatno placeno na osnovnu placu. Evidenciju o radu pisemo sami mi djelatnici i to po strogim uputama poslodavca ( 40 sati tjedno).Obracun place sam dobio samo par puta, zadnji put u 2. mjesecu ove godine. Placa je redovna.

 

Dobio sam napokon ponudu za puno bolji posao , medjutim , nemam vremena za odradivanje otkaznog roka jer me buduci ( nadam se ) poslodavac ne moze toliko cekati.

 

Kako i na koji nacin mi je najpametnije dati otkaz i izbjeci otkazni rok ?

Da li imam osnove za izvanredni otkaz poslodavcu, zbog ucestalog krsenja ugovora o radu ?

Koje su posljedice ako ja ne odradim otkazni rok, tj ako dam otkaz te jednostavno se vise ne pojavim na poslu?

 

Netrebaju mi primanja sa burze, samo bih htio sto prije prijeci u drugu firmu.

 

Hvala i lp

[Lancaster]

Pozdrav svima,

 

molio bih Vas za pomoc vezano za moj slucaj. Naime radim u maloj IT based tvrtci vec godinu i pol. Radi se u "stand by" nacinu rada , ili sta god to mom poslodavcu znacilo, tj. radimo veliku vecinu posla po trazenim intervencijama. Ugovor je sklopljen na neodredjeno, pod uvjetima ( mislim da su to najbitniji trenutno za ovaj slucaj):

- radni tjedan u trajanju od pon do petka od 8 do 16

- nigdje ni spomenuto "stand by"

- izmedju dva dana odmor od najmanje 12 sati

- godisnji odmor 24 dana

- povecana placa u slucajevima rada nocu, prekovremenih sati, rada nedjeljom , blagdanima i praznicima

- otkazni rok od 30 dana

 

 

Da ukratko opisem situaciju; radimo zapravo od 8-18 pon do petak te od 8 - 15 subotom. Puno puta (cca 3,4 puta tjedno) se desava da i uz to radno vrijeme je potrebno odraditi intervencije i prije radnog vremena i nakon. Ponekad i nedjelje. Nista od toga (prekovremeni, rad nocu) nije dodatno placeno na osnovnu placu. Evidenciju o radu pisemo sami mi djelatnici i to po strogim uputama poslodavca ( 40 sati tjedno).Obracun place sam dobio samo par puta, zadnji put u 2. mjesecu ove godine. Placa je redovna.

 

Dobio sam napokon ponudu za puno bolji posao , medjutim , nemam vremena za odradivanje otkaznog roka jer me buduci ( nadam se ) poslodavac ne moze toliko cekati.

 

Kako i na koji nacin mi je najpametnije dati otkaz i izbjeci otkazni rok ?

Da li imam osnove za izvanredni otkaz poslodavcu, zbog ucestalog krsenja ugovora o radu ?

Koje su posljedice ako ja ne odradim otkazni rok, tj ako dam otkaz te jednostavno se vise ne pojavim na poslu?

 

Netrebaju mi primanja sa burze, samo bih htio sto prije prijeci u drugu firmu.

 

Hvala i lp

 

Prvo probajte s poslodavecm dogovoriti sporazumni prestanak radnog odnosa (bez obaveze odrađivanja otkaznog roka ), ako to ne bude išlo uručite mu izvaredni otkaz zbog nepoštivanja odredaba ugovora o radu (neisplata prekovremenih sati i rada subotom sukladno ugovoru o radu, navedite konkretne podatke za koje imate dokaze). Čisto sumnjam da će Vas poslodavac tužitit zbog nezakonitog izvanrednog otkaza, dok necete morati odraditi otkazni rok od 30 dana. Također, i u slučaju izvanrednog otkaza poslodavac Vam je dužan platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za 2013. godinu.

[username1]

Hvala puno na brzom odgovoru.

 

Znaci neisplacene prekovremene sate, radne subote i neizdavanje mjesecne liste obracuna place ce sud ( u slucaju tuzbe ) prihvatiti kao osobito dobar razlog za izvanredni otkaz poslodavcu ?

 

Hvala jos jednom

[Lancaster]

Nezahvalno je prejudicirati Odluku suda. Svaki tužbeni zahtjev je specifičan. Sami procjenite što Vam je uputno činiti u ovakovoj situaciji. Po meni prvo se pokušajte dogovoriti s poslodavcem, a zadnja opcija neka Vam bude uručenje izvanrednog otkaza.