crnakava objavljeno: 22. siječanj 2014. Dijeli objavljeno: 22. siječanj 2014. zanima me, imam li pravo na godišnji odmor za 2013. god, a vraćam se na posao u veljači nakon korištenja dopusta za njegu djeteta u neprekidnom trajanju od 1.1.2012. do sada? Također, može li me poslodavac uputiti na rad u drugu ispostavu ako u ispostavi gdje sam prije radila ima zaposlenike na određeno vrijeme pa tako i moju zamjenu? Imam ugovor na neodređeno. Hvala, svaka informacija mi je korisna. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Chan odgovoreno: 23. siječanj 2014. Dijeli odgovoreno: 23. siječanj 2014. Imate pravo iskoristiti godišnji odmor za 2013 godinu u cijelosti najkasnije do 30.lipnja 2014 godine. Poslodavac Vas je dužan vratiti na radno mjesto čije ste poslove obavljali prije korištenja roditeljskog dopusta,a da bi Vas mogao uputiti na rad u drugu ispostavu ,morao bi Vam ponuditi sklapanje novog ugovora o radu u kojem bi kao mjesto rada bila navedena ta druga ispostava. Ako na Vašem radnom mjestu zaposlena osoba s ugovorom o radu na određeno vrijeme kao zamjena (dakle, zbog privremene odsutnosti radnika), njoj bi trebao prestati radni odnos danom Vašeg povratka s roditeljskog dopusta. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
crnakava odgovoreno: 23. siječanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 23. siječanj 2014. hvala, Vaš konkretni odgovor puno mi znači. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.