molim odgovor vezano za godisnji odmor po otkazu ugovora

[VUČKO1234]

Pozdrav,

 

sa 28.02.2014 sam dobila otkaz u jednoj tvrtki a radila sam preko agencije adecco na neodređeno (mjesečno produljenje ugovora je bilo).

otkaz sam dobila usmeno tj.daljnje neproduljenje ugovora.

Radila sam od 08.07.13-28.02.14. Godisnji odmor nisam iskoristila (ni jedan dan). Jucer sam poslala mail adeccu koliko dana godisnjeg odmora imam premda sam radila dulje od 6 mjeseci u istoj tvrtki rekli su mi 8 dana starog godišnjeg i 3 dana novog. Premda po Zakonu o radu imam pravo na puni godišnji odmor koji iznosi 20 radnih dana, zanima me da li su mi realno izračunali dane godišnjeg odmora koji mi moraju isplatiti na plaći ili su mi ipak krivo izračunali?

 

Unaprijed vam hvala

[Potočnica]

Istina je da se pravo na puni godišnji stiče nakon 6 mjeseci rada, ali u istoj godini. U 2013-oj, na žalost, niste radili punih 6 mjeseci, pa imate pravo na razmjerni dio. Isto tako je i za 2014-u.

E sad, u 2014-oj ste radili 5 mjeseci i 24 dana, a tih se 24 dana za potrebe izračuna razmjernog dijela godišnjeg mora zaokružiti na cijeli mjesec, pa imate pravo na razmjerni dio godišnjeg za 6 mjeseci. 20 dana go: 12 mjeseci x 6 mjeseci rada je 10 dana godišnjeg (a ne osam!). Razmjerni dio za 2014- su vam dobro izračunali.

[VUČKO1234]

dakle imam pravo na 10 dana + 3 dana novog godisnjeg? kako da im to dokazem tj. da mi plate točne dane g.o?

nisam napomenula da sam prije te agencije radila u jednoj tvrtki u 2013 godini 1,5 mjeseca. od 15.05-30.06.2013. koliko znam Zakon kaze da ako sam radila 6 mjeseci u prethodnoj godini imam pravo na puni pa dali se to računa? imam u radnoj knjizici (koju ocito nisu dozivjeli napisano do kad sam radila) i prije toga sam radila u jednom kiosku također 2 mjeseca..

[VUČKO1234]

dakle imam pravo na 10 dana + 3 dana novog godisnjeg? kako da im to dokazem tj. da mi plate točne dane g.o?

nisam napomenula da sam prije te agencije radila u jednoj tvrtki u 2013 godini 1,5 mjeseca. od 15.05-30.06.2013. koliko znam Zakon kaze da ako sam radila 6 mjeseci u prethodnoj godini imam pravo na puni pa dali se to računa? imam u radnoj knjizici (koju ocito nisu dozivjeli napisano do kad sam radila) i prije toga sam radila u jednom kiosku također 2 mjeseca..

 

 

može molim vas odgovor i pomoc da mogu sto hitnije poslat ovima u adecco jer ce mi krivo obracunat?

[Potočnica]

Zakon kaže da na puni go imate pravo nakon 6 mjeseci rada u kontinuitetu, ne ukupno.

Ali, kako između dva radna odnosa niste imali prekid duži od osam dana, mislim da ste čak i ostvarili pravo na puni godišnji za 2013 (molim pametnije da potvrde ili opovrgnu jer što više mislim o ovom, manje sam sigurna, zbunjuje me članak 59, stavak 1, podstavak 4 .ZOR).

 

E sad, zakon kaže da na razmjerni dio godišnjeg odmora ima pravo svaki radnik koji je kod poslodavca odradio jedan puni mjesec.

Prema tome - već ste kod prvog poslodavca (gdje ste radili 2 mjeseca) stekli pravo na 3 dana godišnjeg. Kod drugog ste poslodavca (15.05 - 30.6) stekli pravo na još 3 dana, a treći bi vam poslodavac trebao platiti razliku do 20 dana (ako je točno da imate pravo na puni GO).

Što se tiče dokazivanja, pozovite se na članak 59 ZORa, stavak 2 koji kaže da se najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje na cijeli mjesec.

[spoki007]

Da ne otvaram novu temu jer imam slicno pitanje....supruga radi u poduzecu vec 6 godina u kontinuitetu i ima ugovor na neodređeno.Zeli dati otkaz sa 26.03.,dali ima pravo na cjelokupni godisnji odmor za 2014. ili samo na razmjeran dio za ovih 3 mjeseca?

Hvala!

[Potočnica]

Da ne otvaram novu temu jer imam slicno pitanje....supruga radi u poduzecu vec 6 godina u kontinuitetu i ima ugovor na neodređeno.Zeli dati otkaz sa 26.03.,dali ima pravo na cjelokupni godisnji odmor za 2014. ili samo na razmjeran dio za ovih 3 mjeseca?

Hvala!

 

Ima pravo samo na razmjerni dio.

[spoki007]

dakle,a u slucaju da ne daje otkaz,recimo zeli iz osobnih razloga sada u 4.mjesecu iskoristiti sav GO od 2014.,nema pravo?

[Chan]

U slučaju da ne daje otkaz, mogla bi iskoristiti cijeli g.o. odjednom ako je to predviđeno rasporedom korištenja godišnjih odmora koji određuje Poslodavac ili se naknadno tako dogovori s poslodavcem.

Prema Zakonu , Poslodavac je dužan omogućiti prvi dio godišnjeg odmora u neprekinutom trajanju od dva tjedna,a ostatak se određuje uzimajući u obzir zahtjeve radnika i potrebe organizacije posla + jedan dan po želji radnika o čemu mora Poslodavca obavijestiti tri dana unaprijed.

[Potočnica]

Upravo kao što Chan kaže - ako se s poslodavcem dogovori može iskoristiti i cijeli godišnji, ja ću dodati - pa i u slučaju otkaza. No, u slučaju otkaza poslodavac joj je dužan omogućiti korištenje samo razmjernog djela (ili isplatiti naknadu za isti), a hoće li joj omogućiti cijeli godišnji ovisi o njegovoj dobroj volji.

[Potočnica]

Chan, možete li pomoći u prvom slučaju ovdje? Da li Vučko ima pravo na puni GO za 2013?

[VUČKO1234]

Zakon kaže da na puni go imate pravo nakon 6 mjeseci rada u kontinuitetu, ne ukupno.

Ali, kako između dva radna odnosa niste imali prekid duži od osam dana, mislim da ste čak i ostvarili pravo na puni godišnji za 2013 (molim pametnije da potvrde ili opovrgnu jer što više mislim o ovom, manje sam sigurna, zbunjuje me članak 59, stavak 1, podstavak 4 .ZOR).

 

E sad, zakon kaže da na razmjerni dio godišnjeg odmora ima pravo svaki radnik koji je kod poslodavca odradio jedan puni mjesec.

Prema tome - već ste kod prvog poslodavca (gdje ste radili 2 mjeseca) stekli pravo na 3 dana godišnjeg. Kod drugog ste poslodavca (15.05 - 30.6) stekli pravo na još 3 dana, a treći bi vam poslodavac trebao platiti razliku do 20 dana (ako je točno da imate pravo na puni GO).

Što se tiče dokazivanja, pozovite se na članak 59 ZORa, stavak 2 koji kaže da se najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje na cijeli mjesec.

 

 

potocnica, puno hvala. ovako jedino kod poslodavca prije ovog zadnjeg od 08.07.13-28.02.14 nisam iskoristila godisnji a kod njega sam radila od 20.05.-30.06.

 

e sada, znaci radila sam kod dva pslodavca u periodu od 20.05-30.06.13 kod jednog, pa 08.07-28.02.14 kod drugog a oni u adeccu meni tvrde da imam pravo na 8 dana starog i 3 dana novog??? i nakon sam napisala da sam se posavjetovala sa ministarstvom rada?

 

i uporno tvrdi da imam pravo na samo 8 dana starog jer sam pocela od 08.07 a ne od 01.07.??? s time da ocito neznaju da sam radila prije toga mjesec i 10 dana i imala prekid od 8 dana. sto sad jeli imam pravo na vise od 8 dana ili nemam ? zakon kaze da je minimalni godisnji 4 tjedna a ako imam pravo na pola onda je to 10 dana a ne 8 ili??

 

premda je situacija bila da se jos upisivalo u radne knjizice prije, ocito oni nemaju nigdje da sam radila prije njih i nisam iskoristila godisnji u zadnjoj firmi...

[Potočnica]

Nisam još upoznata kako funkcioniraju elektroničke evidencije koje su zamijenile radne knjižice (na porodiljnom sam, pa mi to još ne treba ), ali sam prilično sigurna da se sve može saznati kad se hoće (dapače, moralo bi se htjeti saznati!). Uostalom, radna knjižica je i dalje dokaz o stažu do 1.7.2013, pa nju ili kopiju iste možete predočiti poslodavcu.

 

Drugo, stvarno nisam sigurna da li ste ostvarili pravo na puni GO, voljela bih da to netko potvrdi ili opovrgne (Rubens, možete li?) jer sama inače radim na utvrđivanju dana godišnjeg – nisam se susrela sa slučajem sličnim vašem, ali to ne znači da neću, pa bih voljela biti spremna.

 

Treće, ako i niste ostvarili pravo na puni GO, apsolutno sam sigurna da za period 8.07-31.12.2013 imate pravo na 10 dana razmjernog godišnjeg – u zakonu piše da se najmanje polovica mjeseca zaokružuje na cijeli, a vi ste sedmi mjesec radili više od pola. To što ste radili od 8.07. bilo bi bitno samo u slučaju da vam je radni odnos prestao 31.7. jer tada ne bi imali puni mjesec rada (u ovom se slučaju ne zaokružuje) i ne bi imali pravo na razmjerni dio godišnjeg. Kad ste im već rekli da ste se konzultirali s ministarstvom, preporučam da to i napravite – mailom, pa poslodavcu proslijedite odgovor.

 

I četvrto, dodajem da ne bi bilo zabune, novi poslodavac nije dužan nadoknaditi vam ono što vam je propustio nadoknaditi stari (referiram se na dio gdje pišete kako niste iskoristili GO u zadnjoj firmi).

[VUČKO1234]

Nisam još upoznata kako funkcioniraju elektroničke evidencije koje su zamijenile radne knjižice (na porodiljnom sam, pa mi to još ne treba ), ali sam prilično sigurna da se sve može saznati kad se hoće (dapače, moralo bi se htjeti saznati!). Uostalom, radna knjižica je i dalje dokaz o stažu do 1.7.2013, pa nju ili kopiju iste možete predočiti poslodavcu.

 

Drugo, stvarno nisam sigurna da li ste ostvarili pravo na puni GO, voljela bih da to netko potvrdi ili opovrgne (Rubens, možete li?) jer sama inače radim na utvrđivanju dana godišnjeg – nisam se susrela sa slučajem sličnim vašem, ali to ne znači da neću, pa bih voljela biti spremna.

 

Treće, ako i niste ostvarili pravo na puni GO, apsolutno sam sigurna da za period 8.07-31.12.2013 imate pravo na 10 dana razmjernog godišnjeg – u zakonu piše da se najmanje polovica mjeseca zaokružuje na cijeli, a vi ste sedmi mjesec radili više od pola. To što ste radili od 8.07. bilo bi bitno samo u slučaju da vam je radni odnos prestao 31.7. jer tada ne bi imali puni mjesec rada (u ovom se slučaju ne zaokružuje) i ne bi imali pravo na razmjerni dio godišnjeg. Kad ste im već rekli da ste se konzultirali s ministarstvom, preporučam da to i napravite – mailom, pa poslodavcu proslijedite odgovor.

 

I četvrto, dodajem da ne bi bilo zabune, novi poslodavac nije dužan nadoknaditi vam ono što vam je propustio nadoknaditi stari (referiram se na dio gdje pišete kako niste iskoristili GO u zadnjoj firmi).

 

super. provjerila sam i sa hzz -om imam pravo i na novcanu naknadu ali moram im dati zadnje tri plaće i ugovore, naravno nisam dobila za i

mj.uopce na adresu platnu listu. a ovo za godisnji jeste sigurni da je 10 dana i ako se pozovem na Zakon da ce mi to i isplatiti, jer koliko vidim uporno ova iz adecca tvrdi da je 8. neznam kako da ih uvjerim?

[Potočnica]

Sigurna sam da imate pravo na deset dana, al sumnjam da ćete ih uvjeriti sa "Potočnica mi je rekla". Pošaljite upit u ministarstvo, protiv njihovog mišljenja ne mogu ništa.