članak o neometanju društva

[ljudnica]

pozdrav, da li je pravno utemeljen članak ugovora nekonkuriranja i neometanja društva:

 

Za vrijeme trajanja njegove službe te još 12 mjeseci po prestanku iste, Posloprimac se obvezuje da neće, ni izravno ni neizravno, ni osobno ni udruženo bilo s kime, u svojstvu opunomoćitelja (mandanta), opunomoćenika, dioničara, člana, zajmodavca, upravitelja, direktora, dužnosnika, zaposlenika, rukovoditelja, samostalnog poduzetnika, savjetnika ili u bilo kojem drugom svojstvu, zagovarati ili pokušati zagovarati poslovanje, niti odvraćati ili pokušati odvraćati poslove, niti sklapati poslove ili pokušati sklapati poslove s Kupcima, a sve u cilju upostavljanja kontakata, dobivanja ili davanja poslovnih ponuda, zaključivanja ugovora i svih drugih komercijalnih sporazuma i dogovora koji bi konkurali Društvu i ugrožavali poslovanje Društva.

 

Pod « Klijentom » Društva podrazumijeva se svaka fizička ili pravna osoba s kojom je Posloprimac bio u poslovnim odnosima tijekom razdoblja od 24 mjeseca koji su prethodili prestanku njegove službe kod Društva, uključiv tu i sve odsjeke, službe, podružnice, postrojenja ili sve druge oblike organizacijskih struktura tog Klijenta.

 

Za vrijeme trajanja njegove službe te još 12 (dvanaest) mjeseci po prestanku iste, Posloprimac se obvezuje da neće, ni izravno ni neizravno, ni osobno ni udruženo bilo s kime, u svojstvu opunomoćitelja (mandanta), opunomoćenika, dioničara, člana, zajmodavca, upravitelja, direktora, dužnosnika, zaposlenika, rukovoditelja, samostalnog poduzetnika, savjetnika ili u bilo kojem drugom svojstvu, poticati i nagovarati ili pokušati poticati i nagovarati bilo kojeg zaposlenika Društva, sa ciljem da se dogovara i naručuje njegove usluge za svoj vlastiti račun ili za račun treće osobe, a sve u cilju sticanja koristi,

ugrožavajući na taj način poslovanje Društva, ili djelujući na način da ometa odnos između Društva i njegovih zaposenika.

 

hvala

[bobo3]

Dio "Za vrijeme trajanja njegove službe" vrijedi, a dio "još 12 mjeseci po prestanku iste":

 

- je obvezujući za radnika samo ako se poslodavac ugovorom obvezao "da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće..." čl. 101 Zakona o radu

[bobo3]

Ugovor (ili dio ugovora) nije obvezujući - to NE znači da je ugovor ništavan.

 

Ništavost ugovora o zabrani utakmice je u slučaju ako takav ugovor sklopi malodobni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja ugovora ima plaću manju od prosječne plaće u RH...

(mišljenje)

[ljudnica]

ako sam dobro shvatio - sve iz ugovora i dalje stoji (ugovor vrijedi - odnosno nije ništavan), samo dio članka ugovora ne vrijedi - znači nakon prestanka radnog odnosa može se zapravo raditi gdje god? ili opet nisam dobro shvatio?

[bobo3]

Da! Nakon prestanka radnog odnosa možete raditi bilo gdje (npr. za konkurenciju), jer se poslodavac nije obvezao plaćati vam naknadu.

[ljudnica]

Hvala

[ljudnica]

samo da nadodam (jer sam se dodatno posavjetovao) - iako u ugovoru ne piše da će isplaćivati 12 mj pola plaće firma se to može odlučiti napraviti i tada stavka vrijedi. Čim ugovor istekne, a firam se to ne odluči napraviti, ta stavka prestane vrijediti.