nixxon objavljeno: 30. svibanj 2014. Dijeli objavljeno: 30. svibanj 2014. Postovani, situacija je slijedeca. Zaposlen sam na odredeno u veljaci prosle godine i ugovor mi se produzuje iz mjeseca u mjesec. U pocetku sam dobio ugovor o radu i radno mjesto sistematizirano kao 4. tarifni razred po prilogu o sistematizaciji tipicnih radnih mjesta, a koji prilog je sastavni dio kolektivnog ugovora. Od listopada prosle godine rasporeden sam na zahtjevnije i odgovornije radno mjesto (poslovoda smjene) koje ima veci minimalni koeficijent slozenosti te bi iz toga trebala proizici i veca placa. Medutim, pod pritiskom nadredenih radio sam na tom radnom mjestu a ugovor o radu je ostao neizmjenjen, odnosno s nizim koeficijentom i placom. U svibnju o.g. dobivam novi ugovor o radu, ovog puta s jos nizim koeficijentom (2. tarifni razred) te drasticno manjom placom iako u naravi i dalje radim na istom radnom mjestu (5. tarifni razred). Razmisljam o skorom odlasku iz firme, imam li temelja pravnim putem potrazivati razliku u placi? Sto u slucaju ozlijede na radu buduci radim nesto sasvim drugo od onoga sto mi stoji u ugovoru o radu? Sto u slucaju ozlijede nekog od mojih podredenih, buduci sam po prirodi radnog mjesta koje u naravi obavljam odgovoran za provedbu mjera zastite na radu i protupozarne zastite u zoni svoje radne jedinice? U kolektivnom ugovoru i u ugovoru o radu postoje clanci koji propisuju da po nalogu svog nadredenog obavezan privremeno obavljati poslove drugog radnog mjesta (trenutna situacija, a privremeno traje vec 8 mjeseci) te da ce mi se za to obracunati i isplatiti placa za te poslove ako je to meni povoljnije. Dakle, po mom shvacanju, izravno krse odredbe kolektivnog ugovora i ugovora o radu. Molim savjet? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nixxon odgovoreno: 31. svibanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 31. svibanj 2014. Danasnjim danom mi istice ugovor o radu. Ponuden mi je jucer opet isti, nepovoljniji, ugovor. Za sada ga nisam potpisao. Ocekuju me radne subote i nedjelje do daljnjega. Buduci preko vikenda ne radi sluzba ljudskih resursa, kakav je moj formalno pravni status kada sutra dodem na posao bilo s potpisanim ili nepotpisanim ugovorom kada ga nemam kome predati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.