limeni32 objavljeno: 25. lipanj 2014. Dijeli objavljeno: 25. lipanj 2014. Molim da mi neko pojasni definiciju koja je izdala medicina rada "sposoban, uz ograničenje poslova koji zahtjevaju teško fizičko naprezanje" što znači i kako se određuje koju su to poslovi? inače radi kao komisijonar , vozač viličara i premosm teret do 25 kg na dnevnoj bazi više 2000 kg rijetki dani su da je manje. Molim pomoč Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 26. lipanj 2014. Dijeli odgovoreno: 26. lipanj 2014. Limeni, to tumačenje zatražite od osobe iz vaše firme koja je zadužena za poslove zaštite na radu, a kako ne bi bilo pogrešnih shvaćanja onoga što je preporučio doktor medicine rada. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
limeni32 odgovoreno: 26. lipanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 26. lipanj 2014. Da to bi i učinio da on zna napisati točan formular za mirovinsko o poslovima koje obavaljam s obzirom da to neznam napisati i da ga je tri puta ispravljao na moju intervanciju svako pitanje je suvišno za njega medicina rada je napisal da je teško fizičko naprezanje podizanje tereta iznada 25 kg ali s obzirom da se kroz dan prenese više od 1 tone dali se to smatra teško fizičko naprezane ....? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 29. lipanj 2014. Dijeli odgovoreno: 29. lipanj 2014. Nemojte miješati mirovinsko i medicinu rada, preporuka koju je dao izabrani doktor poslodavca speijaliste medicine rada je u ovom slučaju mjerodavna. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
limeni32 odgovoreno: 29. lipanj 2014. Autor Dijeli odgovoreno: 29. lipanj 2014. Rubens ako sam te dobro shvatio ako je medicina rada dala preporuku o promjeni radnog mjesta poslodavcu dali je to obveza za poslodavca i dali je poslodavac mora poštovati ???? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 30. lipanj 2014. Dijeli odgovoreno: 30. lipanj 2014. Treba vidjeti o kakvom se radnom mjestu radi, da li onom nazovimo to običnom ili onom posebnom. Ukoliko je to radno mjesto koje ne spada u one s posebnim uvjetima rada tada je ta ocjena tek toliko da je i radnu sposobnost ili nesposobnost meritorno ocjenjuje izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite, ukoliko nije tada specijalist medicine rada neće izdati potvrdu i u tom slučaju radnik više ne može raditi na tom radnom mjestu, što nažalost može predstavljati razlog za prestanak tog radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.