Jump to content

momentalni iznuđeni otkaz


Kurt Kombajn
 Dijeli

Preporučene objave

dakle situacija je sljedeća,u procesu sam zapošljavanja u stranoj kompaniji na brodu,sa ok uvjetima,ali trenutno sam zaposlen kod jednog domaćeg poslodavca na neodređeno i otkazni rok je mjesec dana.Zanima me dali ako se nenajavljeno ne pojavim 3 dana za redom kao što sam negdje pročitao zakon kaže da ide momentalni otkaz od strane poslodavca,ima li taj isti poslodavac osnovu za teretiti moju malenkost ili je sve regularno,,mada imam aduta u rukavu u vidu radnog vremena,pošto je riječ o poslu s novcima,dakle sve je fiskalizirano i tamo se vidi kada tko radi.Ima podosta slučajeva kada npr četvrtak radim od 14:00 do 22:00 pa zatim odma idem ujutro od 06:00 do 14:00 i onda taj isti dan u noćnu od 22:00 do 06:00,ponekad do 08:00 kao šta će biti u sljedećim danima,dali je to dovoljan temelj da se na osnovu kršenja mojih prava mogu izvući iz tog meteža otkaznog roka jer u ugovoru mi stoji da je radni tjedan 40 sati a u stvarnosti zna biti 56,naravno neplaćeni prekovremeni i praznici,to znam po izvatku plaća,jer npr dok je 12 mjesec pošto radim svaki dan,a taj mjesec ima puno više praznika od 11 mjeseca a plaća mi dođe ista,znači ne plaća bonus na praznike koji bi ugovorom trebao..

 

unaprijed hvala

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija