bianco objavljeno: 13. studeni 2014. Dijeli objavljeno: 13. studeni 2014. Zanima me da li u slučaju isteka ugovora na određeno postoji šansa dobivanja otpremnine, ako je radnik odradio tri godine u toj firmi bez prekida. Ugovor se ne produžuje na inicijativu poslodavca ali tehnički je razlog istek ugovora. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 13. studeni 2014. Dijeli odgovoreno: 13. studeni 2014. Za istek ugovora o radu na određeno, nema otpremnine. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dragos odgovoreno: 16. studeni 2014. Dijeli odgovoreno: 16. studeni 2014. Sukladno odredbama članka 10. Zakona o radu, ugovor o radu se može iznimno sklopiti na određeno vrijeme koje je određeno rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen u trajanju kraćem od tri godine, ukupno trajanje sklopljenih ugovora o radu ne može biti neprekinuto duže od tri godine, osim u iznimnim slučajevima. Poslodavac s istim radnikom može sklopiti svaki sljedeći uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji u tom ugovoru mora biti naveden. Prekid između dva uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljena između istog poslodavca i radnika kraći od dva mjeseca ne smatra ne smatra se prekidom. Bitno je napomenuti da ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Dakle, poslodavac nije dužan nakon tri godine rada radnika temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme zaposliti radnika na neodređeno vrijeme. Međutim, u tom slučaju poslodavac radniku nije dužan niti uručiti otkaz ugovor o radu, jer ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom ugovora, a ne otkazom, pa stoga otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme nije niti potreban, a samim tim radnika NE pripada otpremnina. P.S. Ovo je napisao i "malicovjek", ali sam se pozvao na određeni članak Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.