Jump to content

pravilnik o sistematizaciji


anonimno

Preporučene objave

Zanima me da li je poslodavac obvezan mijenjati pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta ako je on "zastario" ( ne znam kako bih se izrazio). Naime, sadašnja sistematizacija predviđa npr. za određeno radno mjesto SSS iako u praksi ono zahtjeva VSS što je već uvriježena praksa u svim istovrsnim ustanovama. Postoji li neki zakon koji obvezuje poslodavce na promjenu pravilnika sukladno promjenama opisa poslova u pojedinim strukama. Hvala.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija