anonimno objavljeno: 30. kolovoz 2006. Dijeli objavljeno: 30. kolovoz 2006. Zanima me da li je poslodavac obvezan mijenjati pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta ako je on "zastario" ( ne znam kako bih se izrazio). Naime, sadašnja sistematizacija predviđa npr. za određeno radno mjesto SSS iako u praksi ono zahtjeva VSS što je već uvriježena praksa u svim istovrsnim ustanovama. Postoji li neki zakon koji obvezuje poslodavce na promjenu pravilnika sukladno promjenama opisa poslova u pojedinim strukama. Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 31. kolovoz 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 31. kolovoz 2006. Ne postoji. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.