Jump to content

SLOBODA GOVORA ILI ... ???


anonimno

Preporučene objave

Da li se objava novoosnovanog sindikata svim radnicima može svesti pod "slobodu govora" koju zabranjuje interni pravilinik o korištenju elektorničke pošte?

 

Da li poslodavac smije zabraniti novoosnovanom sindikatu upotrebu svih službenih komunikacijskih kanala ? Koji drugi komunikacijski kanali postoje osim "službenih" ???

 

Da li poslodavac smije disciplinski kazniti sindikalnog povjerenika koji propagira svoj sindikat i poziva radnike da se učlane tijekom radnog vremena - svog ili njihovog - ako to ne šteti procesu rada?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

1) može (poslodavac može ne dopustiti korištenje elektronske pošte u tom slučaju, to ipak nešto košta, nek se sindikat pobrine za komunikaciju, ima od kud obzirom da visinu članarina)

2) smije, zašto bi uopće sindikat morao koristiti službene konumikacijske kanale poslodavca???, postoji pošta, oglasna ploča, usmeno obaviješćivanje, predaja dopisa, proglasa....

3) ne bi smio, iako, ovdje se radi o promidžbi, a ne djelovanju sindikata

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

je napisao:

1) može (poslodavac može ne dopustiti korištenje elektronske pošte u tom slučaju, to ipak nešto košta, nek se sindikat pobrine za komunikaciju, ima od kud obzirom da visinu članarina)

2) smije, zašto bi uopće sindikat morao koristiti službene konumikacijske kanale poslodavca???, postoji pošta, oglasna ploča, usmeno obaviješćivanje, predaja dopisa, proglasa....

3) ne bi smio, iako, ovdje se radi o promidžbi, a ne djelovanju sindikata

 

----------------------------------------------

 

Ne stoji ništa što ste napisali.

Ad 1) Dobivanje jedne poruke emailom (elektroničkom poštom) poslodavca ne košta ništa posebno, ako je nekom radniku već dao mogućnost korištenja maila. Zna se da svi mail koriste i za privatne potrebe, a i dolaze razni spamovi (ponude ovog i onog, pa virusi...).

 

Ad 2. Službeni komunikacijski kanali su ujedno i jedini kanali komunikacije!!!! Oglasna ploča i ostalo što ste nabrojili su komunikacijski kanali.

 

Upravo za oglasnu ploču je poslodavac naglasio da NE smijemo koristiti. Iako tamo stoje privatni oglasi o prodaji ovog i onog, ali jednu objavu da je osnovan novi sindikat - to je poslodavac zabranio! Usmena predaja, kažete? Za to je sindikalni povjerenik kažnjen! A i pitam ja vas kakva to može biti usmena predaja u velikoj firmi razasutoj po cijeloj Hrvatskoj? Još uz zabranu da u radno vrijeme priča išta o tom novom sindikatu! Kada onda i kako, zar treba sačekivat radnike kad izlaze iz firme i žure kući, i to raditi po cijeloj Hrvatskoj????

 

 

Ad 3) Sve što sindikat poduzima je njegovo djelovanje. Sve objave koje da su njegovo djelovanje. Promidžba je djelovanje (akcija) prikupljanja članova, koji mu trebaju za postizanje ciljeva.

 

Sve ovo je poslodavac poduzeo da bi spriječio da radnici traže veća prava u kolektivnom ugovoru koji je netom isticao. Jer drugi - stari sindikat nije tražio ništa, dapače, poslao je email svima da razumije i prihvaća stav poslodavca da se kolektivni ugovor produži u neizmjenjenu obliku!

 

Jel Vam sad jasno?

 

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija