Pomagajte

[anonimno]

Ja imam jednu malu firmu i nekoliko radnika.

 

Prošle godine jedan radnik se ozljedio na radu i u tijeku je postupak pred zavodom za zdravstvo da li se radi o ozljedi na radu.

 

Radnik je na bolovanju i prima naknadu plaće u visini od 100%. Neki dan sam otkrio da radi u drugoj firmi - valjda na crno ili honorarno.

 

Nakon ozljede nismo baš u dobrim odnosima, ja sam mu ponudio da radi na drugim poslovima, a on neće.

 

Čitao sam malo Zakon o radu i čini mi se da se radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ne može otkazati, ali zar to vrijedi i kad radnik ne koristi bolovanje za liječenje ili oporavak već radi kod drugog poslodavca!!!.

 

Čini mi se da tako vara i mene i državu jer mi ona refundira naknadu plaće.

 

Da li rad kod drugog poslodavca za vrijeme bolovanja može biti razlog za izvanredni otkaz?

 

Imali li tko kakvog iskustva....

 

Pomagajte

[anonimno]

To je razlog za izvanredni otkaz ali samo ako dokažete da on doista radi kod tog drugog poslodavaca za vrijeme bolovanja.