Jump to content

Pomagajte


anonimno

Preporučene objave

Ja imam jednu malu firmu i nekoliko radnika.

 

Prošle godine jedan radnik se ozljedio na radu i u tijeku je postupak pred zavodom za zdravstvo da li se radi o ozljedi na radu.

 

Radnik je na bolovanju i prima naknadu plaće u visini od 100%. Neki dan sam otkrio da radi u drugoj firmi - valjda na crno ili honorarno.

 

Nakon ozljede nismo baš u dobrim odnosima, ja sam mu ponudio da radi na drugim poslovima, a on neće.

 

Čitao sam malo Zakon o radu i čini mi se da se radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ne može otkazati, ali zar to vrijedi i kad radnik ne koristi bolovanje za liječenje ili oporavak već radi kod drugog poslodavca!!!.

 

Čini mi se da tako vara i mene i državu jer mi ona refundira naknadu plaće.

 

Da li rad kod drugog poslodavca za vrijeme bolovanja može biti razlog za izvanredni otkaz?

 

Imali li tko kakvog iskustva....

 

Pomagajte

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija