Otkazni i dugotrajno bolovanje

[uuska]

Molim Vas da mi pomognete i objasnite da li otkazni rok teče ukoliko je radnik prije uručenja odluke o otkazu bio na bolovanju, a poslodavac ga je oslobodio obveze rada.

Naime članak 121. Zakona o radu navodi da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, ali stavak 5. navodi da otkazni rok teče ako je poslodavac radnika oslobodio obveze rada. Odnosi li se to na radnika koji je prije uručenja odluke o otkazu bio na bolovanju ili samo na radnika koji je nakon uručenja odluke o otkazu otvorio bolovanje? Naime moj suprug je na bolovanju više od 4 godine i sada mu je uručen otkaz u kojem stoji da je otkazni rok 2 mj. i da počije teči od dana uručenja. On je i dalje na bolovanju. Znači bio je i prije uručenja otkaza i nakon uručenja.

Hvala.

[malicovjek]

Odluka o otkazu ugovora o radu ne može se donijeti samo za vrijeme privremene nesposobnosti za rad prouzročene ozljedom na radu ili nastupom profesionalne bolesti. Ukoliko se radi o kakvom drugom zdravstvenom stanju radi kojega je radnik privremeno nesposoban za rad, odluka o otkazu ugovora o radu može se donijeti i za vrijeme dok traje nesposobnost za rad odnosno bolovanje.

Kako se radi o otkazu u kojem je radnik oslobodjen obaveze rada otkaz tece za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.

[uuska]

Hvala na odgovoru. Znači kada istekne rok od 2 mj. morao bi se prijaviti na burzu. Ali kako ako je i dalje na bolovanju, odnosno nesposoban za rad. Koje su mogućnosti?

[malicovjek]

Najbolje da nazovete info telefon od HZZ-a i pitate:

http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10068