odbijanje od plaće - prijava

[hasko]

Koji je rok za prijavu poslodavca zbog odbijanja od plaće ,a bez pismenog objašnjenja i obrazloženja radniku ?

[G-man]

Mislite na ZZP ili Inspekciji rada ili ...?

[hasko]

Mislite na ZZP ili Inspekciji rada ili ...?

 

Ne znam tko bi bio nadležan. Situacija se odvijala ovako : dođe poslodavac u trgovinu , neki vrag mu se ne sviđa (moja subjektivna opaska), kaže prodavačicma da će im odbiti od plaće i to i učini,a pri tome je ipak pazio da ne ode ispod zakonskog minimalca. Pitanje je dakle , kome i u kojem roku prijaviti poslodavca ?

[G-man]

Čekajte malo - jel vi to pitate kao radnik ili kupac koji je svojom opaskom "zakuhao" probleme radnicima?

[hasko]

Čekajte malo - jel vi to pitate kao radnik ili kupac koji je svojom opaskom "zakuhao" probleme radnicima?

 

Suprug zaposlene.

[G-man]

Dakle, potrebno je poslodavcu pisati zahtjev za zaštitu prava (ZZP), u roku od 15 dana od učinjene povrede i tražiti obrazloženje "skidanja" plaće. Ako odgovor ne stigne u roku od 15 dana od tog zahtjeva ili odgovorom radnik nije zadovoljan, u daljnjem roku od 15 dana može se tražiti sudska zaštita.

 

No, moram naglasiti da, obzirom na ovakvo "šerifovsko" ponašanje poslodavca, da će uslijediti otkaz (napakiran naravno) vašoj supruzi, što će se opet moći pobijati, ali tada se naravno postavlja pitanje smisla daljnjeg rada kod istog poslodavca.

 

Nažalost, jedno je teorija i Zakon o radu, koji podrazumijeva idealan svijet idealnih ljudi, a praksa je nešto sasvim drugo.

[hasko]

Ma jasno je meni da slijedi otkaz na bilo koji način i da su odnosi potpuno narušeni i nema povratka . Vidim kako nam se preklapaju teme pa bih molio nastavak na onoj drugoj.

[hasko]

Dakle, potrebno je poslodavcu pisati zahtjev za zaštitu prava (ZZP), u roku od 15 dana od učinjene povrede i tražiti obrazloženje "skidanja" plaće. Ako odgovor ne stigne u roku od 15 dana od tog zahtjeva ili odgovorom radnik nije zadovoljan, u daljnjem roku od 15 dana može se tražiti sudska zaštita.

 

No, moram naglasiti da, obzirom na ovakvo "šerifovsko" ponašanje poslodavca, da će uslijediti otkaz (napakiran naravno) vašoj supruzi, što će se opet moći pobijati, ali tada se naravno postavlja pitanje smisla daljnjeg rada kod istog poslodavca.

 

Nažalost, jedno je teorija i Zakon o radu, koji podrazumijeva idealan svijet idealnih ljudi, a praksa je nešto sasvim drugo.

 

Ha, ha.... Danas supruzi na tekući račun sjedaju uplate za 34 radne , a neisplaćene nedjelje za 2014. i 2015. godinu kao i dva odbitka od plaće , nedugo nakon dopisa.

Za ne povjerovati, ali kad je već prigoda -zašto ne pitati .

Da li poslodavac podliježe kakvim sankcijama jer je ,evidentno, priznao teške i namjerne pogreške kao i to ima li radnica pravo na zatezne kamate ?

[G-man]

Pa tu se prije svega postavlja pitanje smisla eventualnih postupaka u tom smjeru.

 

Teoretski, poslodavac je počinio prekršaje i prijavom Inspektoratu rada bi trebao odgovarati, koliko točno imajući u vidu da je ispravio pogreške - pitanje je.

 

Na kamate se ima pravo ako ih se zatraži.

 

Dobra stvar je da je uopće vratio otuđeno i vama hvala na povratnoj informaciji, biti će ohrabrenje drugim našim posjetiteljima koji se nalaze u sličnoj situaciji, da vide da se ponekad mogu i već na "prvoj stepenici" riješiti mnogi problemi. Samo ih treba znati postaviti na pravi način.

[hasko]

Pa tu se prije svega postavlja pitanje smisla eventualnih postupaka u tom smjeru.

 

 

Kapric. Zbog poslodavčeve dosadašnje obijesti. Znam, pravno ništavno , ali vrlo moćan alat za motivaciju.

Dakle, prijava inspektoratu.