Tužba radi isplate plaće - zastara?

[Ana.BK]

Poslodavac mi nije isplatio dvije plaće i doprinose. Radilo se o ugovoru na neodređeno i o sporazumnom prekidu radnog odnosa. Prošlo je već dosta vremena pa me zanima koji je zastarni rok za potraživanje tog novca i kako se taj rok računa. Od dospijeća svake plaće posebno?

 

 

Poslodavac mi nije dao platnu listu, nikakve dokumente... Ništa. Kako da skupim dokaze za tužbu, od čega da uopće krenem? Da ga prijavim inspekciji rada? Imam samo radnu knjižicu i ugovor o radu, nikakve druge dokumente... Možda na FINI mogu dobiti potvrdu da mi nije isplaćivao plaće?

 

 

Također me zanima, jer moguće je da je zastara vrlo blizu, ako ne budem imala sve dokaze za tužbu, mogu li podnijeti tužbu unutar roka i u njoj napisati "tužiteljica će naknadno podnijeti dokaze i precizirati tužbeni zahtjev" kako ne bih propustila rok? Nadam se da takvu tužbu sud neće odbaciti nego će me pozvati da je dopunim?

 

 

Rekli su mi da je u radnom sporu teret dokazivanja na poslodavcu ali valjda moram podnijeti neke dokaze... Ili mogu samo napisati "nije mi isplatio plaću i doprinose za taj mjesec i tražim da ih isplati"?

 

 

Nemojte mi savjetovati odvjetnika jer novaca nemam... Puno hvala na pomoći!

[G-man]

Poslodavac mi nije isplatio dvije plaće i doprinose. Radilo se o ugovoru na neodređeno i o sporazumnom prekidu radnog odnosa. Prošlo je već dosta vremena pa me zanima koji je zastarni rok za potraživanje tog novca i kako se taj rok računa. Od dospijeća svake plaće posebno?

 

Čl. 139. Zakona o radu -

 

"Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet godina."

 

No, ovo pravilo vrijedi ukoliko do 07/08/2014 nije isteklo 3 godine od dospijeća vašeg potraživanja (plaće).

 

Poslodavac mi nije dao platnu listu, nikakve dokumente... Ništa. Kako da skupim dokaze za tužbu, od čega da uopće krenem?

 

Pozovite se na članak 130. st. 2. Zakona o radu -

 

"Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.", te na odredbe čl. 93. st. 1. i 2. Zakona o radu -

 

"(1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

 

(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti."

 

Sve šaljete poštom preporučeno, tako da imate dokaz da ste ih tražili, a niste dobili.

 

 

Da ga prijavim inspekciji rada?

 

I to je solucija. Vidite link.

 

Također me zanima, jer moguće je da je zastara vrlo blizu, ako ne budem imala sve dokaze za tužbu, mogu li podnijeti tužbu unutar roka i u njoj napisati "tužiteljica će naknadno podnijeti dokaze i precizirati tužbeni zahtjev" kako ne bih propustila rok?

 

Takva tužba bi vam bila odbačena.

 

Rekli su mi da je u radnom sporu teret dokazivanja na poslodavcu ali valjda moram podnijeti neke dokaze...

 

Teret dokazivanja regulira čl. 135. Zakona o radu -

 

"(1) U slučaju spora iz radnog odnosa, teret dokazivanja je na osobi koja smatra da joj je neko pravo iz radnog odnosa povrijeđeno, odnosno koja pokreće spor, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije uređeno.

 

(2) U slučaju spora oko stavljanja radnika u nepovoljniji položaj od drugih radnika radi obraćanja radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenja prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, a što je dovelo do povrede nekog od prava radnika iz radnog odnosa, ako radnik učini vjerojatnim da je stavljen u nepovoljniji položaj i da mu je povrijeđeno neko od njegovih prava iz radnog odnosa, teret dokazivanja prelazi na poslodavca koji mora dokazati da radnika nije stavio u nepovoljniji položaj od drugih radnika, odnosno da mu nije povrijedio pravo iz radnog odnosa.

 

(3) U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, teret dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu je na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac, a na radniku samo ako je on ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazom ugovora o radu.

 

(4) U slučaju spora u vezi s radnim vremenom, ako poslodavac ne vodi evidenciju iz članka 5. stavka 1. ovoga Zakona na propisani način, teret dokazivanja radnog vremena je na poslodavcu."

[Ana.BK]

Čl. 139. Zakona o radu -

 

"Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet godina."

 

No, ovo pravilo vrijedi ukoliko do 07/08/2014 nije isteklo 3 godine od dospijeća vašeg potraživanja (plaće). "

 

Hvala puno! Neisplaćene su plaće za 11. i 12. mjesec 2012. godine. Znači da do 07/08/2014 nije prošlo niti dvije godine.

Znači da zastara nastupa tek 2017. godine?

[G-man]

Zastara će nastupiti u prosincu 2017. odnosno siječnju 2018. godine.

[mare68]

Ne idite u Finu bez svih potrebnih dokumenata.Prošla sam kroz taj pakao.Prijavila sam poslodavca inspekciji rada.Našla odvjetnicu koja se bez naknade vukla po sudu i dobila sudski spor tako da imam pravomočno rješenje zbog neisplate tada samo 4 plače.Fina mi je poslala račun od 100 kuna jer su mi vratili svu dokumentaciju.Nisu mogli ništa napraviti.Inspekcija mi se pismeno obratila da su poduzeli pravne korake protiv poslodavca(i prijave)a ja da svakako svoje potražim preko suda.Tada sam več 4 mjeseca imala pravomočno rješenje.U međuvremenu je poslodavac otišao u stečaj.Da skratim,od 12 neisplačenih plača dobila sam 3 minimalca od agencije za radnička potraživanja u slučaju stečaja i 50% opremnine.To je sve!Još uvijek se tvrdoglavo nadam i pokušavam naći način kako do svog pošteno zarađenog novca ali ništa od toga.Još veći mi je problem što sam ostala bez stalnog radnog odnosa nakon 15 godina u istoj firmi a danas mi na molbe nitko ni ne odgovara.Pokušajte naći odvetnika koji naplačuju tek onda kada su obavili posao i uspjeli naplatiti.Mi smo dogovorile 10% ali do današnjeg dana žena nije uzela ni lipe jer nema odakle.Sretno!