ivan1977 objavljeno: 19. siječanj 2016. Dijeli objavljeno: 19. siječanj 2016. Poštovani, Imam ugovor na neodređeno. Piše da se ugovovor može redovito otkazati te da je otkazni rok u skladu sa zakonom o radu. No poslodavac je napisao da u slučaju otkazivanja od strane radnika,radnik dužan pismeno obavijestiti 3 mjeseca prije odlaska. U slučaju ponude novog posla je to suludo,nitko neće toliko čekati pa me zanima,ima li ta rečenica uopće pravne osnove,tj.da li se taj ugovor može raskinuti,bilo redovito ili izvanredno u roku mjesec dana? Kakve bi bile posljedice? Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.