Jump to content

Zakonitost stavki ugovora o radu-otkaz


ivan1977
 Dijeli

Preporučene objave

Poštovani,

Imam ugovor na neodređeno. Piše da se ugovovor može redovito otkazati te da je otkazni rok u skladu sa zakonom o radu. No poslodavac je napisao da u slučaju otkazivanja od strane radnika,radnik dužan pismeno obavijestiti 3 mjeseca prije odlaska.

U slučaju ponude novog posla je to suludo,nitko neće toliko čekati pa me zanima,ima li ta rečenica uopće pravne osnove,tj.da li se taj ugovor može raskinuti,bilo redovito ili izvanredno u roku mjesec dana? Kakve bi bile posljedice? Hvala

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija