Potraživanja od bivšeg poslodavca

[MarVu]

Dobar dan!

Situacija je slijedeća.. Prije 3 mjeseca kolega i ja dajemo izvanredni otkaz zbog neisplate tri uzastopne plaće (što se ponavljalo već n-ti put u posljednjih 5-6 godina). Bez otkaznog roka naravno. Do kraja tog mjeseca isplaćuje tri zaostale plaće, a nakon dva mjeseca (ne baš rado) i plaću za posljednji mjesec.

E sad dolazimo do pitanja... Posljednje dvije i pol godine imali smo ugovor na (gotovo) minimalac, dok je stvarna plaća bila gotovo tri puta više. Znaaaam, glupo od nas što smo potpisali takav ugovor ali jednostavno nismo vidjeli alternativu u tom trenu a iskreno smo mislili da je privremeno (prije tog godinama prijavljeni na stvarnu plaću).

'Ostatak' smo u principu dobivali, s kojekakvim odgodama, ali više manje na kraju godine bi bili na nuli. Često isplaćivan kao 'putni trošak' s računa firme (iznosi od više tisuća kuna, putovali nismo, uredski posao, putne naloge i račune potpisivali nikad) a ponekad i kao uplata s privatnog računa vlasnice. Sve preko računa, vidljivo, nikad u kovertama i sl.

Naravno, nakon otkaza taj dio (za posljednje 4 plaće i još neki zaostatci od prije) nitko ne spominje. A nije ni da smo si baš dobri.

Sad smo stvarno došli do pitanja... Da li da se zaista s tim novcima oprostimo i shvatimo ovo kao jako skupu lekciju u životu (što jesmo!) ili možda ipak nije gubitak vremena potražiti odvjetnika, pa koliko god trajalo pokušati to istjerivati po sudovima, s bar 5% šanse za pozitivan ishod?

Iskustva, savjet, bilo što je dobrodošlo...!

Hvala svima koji budu imali volje čitati!

[G-man]

Ovo je pitanje uspjeha u dokazivanju, gdje, barem prema iznesenim detaljima ne stojite dobro.

 

Kako kažete, poslodavac je na svakojake načine isplaćivao navedeni dio "plaće", pravdao ga svime i svačime, još je tu upletena i njegova supruga sa plaćanjem sa svog osobnog računa... Želim reći, njegov manevarski prostor je vrlo širok, a vi biste morali dokazati dogovor kakav u stvarnosti i je bio, a na papiru je totalno drukčiji. Da ne spominjem onda tu još i činjenicu mogućeg varanja države i vas i poslodavca, pa mogućih dodatnih problema.

 

Sve u svemu - osobno bih si dao mira, ali slobodno potražite i drugo mišljenje. A inače, sve prekršaje koje je poslodavac počinio, slobodno možete prijaviti Inspektoratu pri Ministarstvu nadležnom za poslove rada.

[MarVu]

Hvala na odgovoru, tako nekako sam si i mislila...

To što kad se zbroje sva primanja godisnje (plaća i ti ostali dodaci) se gle cuda dodje točno do godišnje plaće prije smanjenog ugovora i nije neki argument!

Ostaje ova prijava koju spominjete na kraju, gospođa je definitivno zaslužila barem to, pa samo pitanje... U slucaju prijave Inspektoratu, da li oni gone i nas zbog te 'sive ekonomije' ili samo poslodavca?

[G-man]

Postoji mogućnost daljnjeg prosljeđivanja informacija, ali njima je primarna materija radnog prava i počinjeni prekršaji.

 

Ukoliko se ne radi o nekoj suludoj cifri, ne bi smjelo biti problema. Odluka je samo vaša.