snowgueen objavljeno: 14. rujan 2016. Dijeli objavljeno: 14. rujan 2016. Pozdrav, nedavno sam potpisala sporazumni raskid ugovora na neodređeno jer sam našla novi posao, a za to sam se odlučila zbog mobinga nadređene. Prošli tjedan molila sam par dana slobodno na što se ona počela derati. želim se psihički odmoriti od takvog ponašanja i otići nekamo u tišinu na par dana. Pitala sam doktoricu da mi otvori bolovanje radi stresa, na što mi je dala uputnicu i za psihologa, no upozorila me da poslodavac može tražiti izvanrednu kontrolu ukoliko posumnja u bolest (bas onaj termin kad sam molila nadređenu za GO). Moje pitanje je...ako poslodavac i zatraži izvanrednu kontrolu, u kojem roku onu mogu doći na vrata, ako sam na bolovanju radi stresa, moram li ja doma biti unutar 4 zida? Ukoliko se kontrola iz nekog razloga kaže da je bolovanje neosnovano ili mene nema doma, da li ja mogu snositi kakve pravne posljedice, s obzirom da mi ugovor ističe 5 dana nakon otvaranja bolovanja? Molim pomoć, zaista nisam pametna po ovom pitanju, a ne želim probleme na novom poslu. :namiguje: Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.