Jump to content

Radni sati ili ukupan fond


z12312

Preporučene objave

Poštovani.

Interesira me dali je po zakonu da mi poslodavac obračunava plaču po ukupnom fondu sati a ne po radnim satima.

Evo primjer za mjesec svibanj : Fond sati je 184 (176 radna sata i 8 blagdana) i ja ču dobiti svoju minimalnu plaću tek onda kada odradim ta 184 sata sa blagdanima,a ostalo će mi biti prekovremeni. U ugovoru mi piše 40 sati tjedno i radim u turnusima.

Mjesec kada su blagdani ispadne mi kao da ti blagdani za mene ne vrijede,kao da ne postoje.

Molio bih vas savjet dali je to legalno i ako nije što da učinim?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija