z12312 objavljeno: 26. svibanj 2017. Dijeli objavljeno: 26. svibanj 2017. Poštovani. Interesira me dali je po zakonu da mi poslodavac obračunava plaču po ukupnom fondu sati a ne po radnim satima. Evo primjer za mjesec svibanj : Fond sati je 184 (176 radna sata i 8 blagdana) i ja ču dobiti svoju minimalnu plaću tek onda kada odradim ta 184 sata sa blagdanima,a ostalo će mi biti prekovremeni. U ugovoru mi piše 40 sati tjedno i radim u turnusima. Mjesec kada su blagdani ispadne mi kao da ti blagdani za mene ne vrijede,kao da ne postoje. Molio bih vas savjet dali je to legalno i ako nije što da učinim? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.