guslac objavljeno: 18. prosinac 2018. Dijeli objavljeno: 18. prosinac 2018. Pitanje koje imam nije jednostavno postaviti, pa ću napisati činjenično stanje. Žena mibje zaposlena kod odvjetnika od 2011. godine, ima ugovor s njim na neodređeno. Za vrijeme trajanja ugovora bila je na više porodiljnih dopusta, a momentalno također koristi jedan za dijete koje će sljedeće godine navršiti 8 godina. Odvjetnik s kojim je potpisala ugovor je u međuvremenu postao alkoholičar, i prolazi kroz bolničko liječenje. Odlučio je zatvoriti ured, te ga je tako već predao drugom odvjetniku, ali još nije pravno odjavio svoj status privatnika. Kako da njih dvoje sklope sporazumni prekid radnog odnosa, kad on više ne koristi štambilj, i nema status odvjetnika? Zapravo, koji je najbolji i najbrži način da oni prekinu radni odnos? Ona bi zatvorila porodiljni, jer je našla drugog poslodavca kod kojeg bi počela raditi. Kano da to izvede a da nema prekida staža? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 19. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2018. Odvjetnici ne mogu samo jednostavno zatvoriti ured, na preuzimatelja ureda prelaze sva prava temeljem punomoći prema strankama, pa onda pretpostavljam i temeljem radnog odnosa (provjerite to u HZMO), pa neka je odjavi novi odvjetnik. Ako nisam u pravu, onda Vaša supruga zna tko je računovođa njezinom šefu, pa neka otkaz uruči njima da je odjave. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
guslac odgovoreno: 19. prosinac 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2018. Da, zvali smo odvjetnika koji je preuzeo stranke, ali ona nije potpisala ugovor s uredom nego sa osobom koja ima svoj oib. Na hzmo su rekli da ne znaju, bio sam u pravnoj sluzbi, nek pitam na inspekciju rada. To mi je sljedeci korak. Ne bi li bilo najjednostavnije da zena da izvanredni otkaz kojeg bi poslodavac prihvatio bez nekih penala, pa da se moze odmah isti dan zaposliti kod novog poslodavca? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 19. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2018. Vrsta otkaza nije bitna, to može biti i izvanredni otkaz, bitno je da ima nekoga tko će kroz eMirovinsko provesti odjavu, da je novi poslodavac može odjaviti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
guslac odgovoreno: 19. prosinac 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2018. Da li može sama napraviti odjavu? Ne znam kako i da li mu uopće funkcionira njegovo računovodstvo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 20. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 20. prosinac 2018. Može ako zna. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
guslac odgovoreno: 20. prosinac 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 20. prosinac 2018. Napravili smo odjavu danas, hvala na pomoći. Ruby_Danderfluff 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 21. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 21. prosinac 2018. Hvala što ste javili, LP! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.