Razlog otkaza u radnoj knjižici?

[anonimno]

Da li poslodavac smije upisati u radnu knjižicu razlog otkaza radniku? Ako je radnik dobio izvanredni otkaz jer je "oštetio" (možeš mislit) poslodavca da li poslodavac ima pravo to upisati u r.knjižicu? Kak ću naći posao poslije?

[Ane]

Nema to pravo. Radna knjizica je javna isprava, a ne llistic sportske prognoze da upisuje u njega sto zeli.

[anonimno]

Hvala na odgovoru! Morat ću onda tužiti poslodavca.

[Ane]

Mozete ga prijaviti inspekciji rada pa neka njima objasni sto radi.

 

Isto tako, mozete "izgubiti" radnu knjizicu, pa izvaditi novu.

[anonimno]

Na žalost , ovo sam već viđao u svojoj praksi, dosta poslodavaca (npr. neka veća društva) na ovaj način prisiljava radnike na sporazumni raskid ugovora o radu, jer će im u protivnom "upisati" svašta u radnu knjižicu.

Kada ljudi svate što je bilo, obično je prekasno (teško je pobiti takav sporazumni raskid).

 

I u ovom slučaju, ako nije prošao rok, može se staviti i zahtjev za zaštitu prava poslodavcu (time se priprema teren za eventualnu parnicu- npr. novi ZOO-a, nematerijalna šteta, što otvara put za pritisak na poslodavca koji se nije ponio fer, da radniku kojem je to učinio nešto i isplati.