prijevremeni otkaz na ugovor na nedoređeno

[sutke]

Poštovani

 

Molim Vas odgovor na pravno pitanje

 

Zamjena sam za poridljni , ugovor je na 1,5 godinu, ističe mi 30.4, međutim prijeti mi prijevremeni otkaz jer se vratila gospođa sa porodiljnog,i odjednom im nisam potrebna , koja prava imam ako dobijem prijevremeni otkaz i da li je to legalni otkaz?

 

Molim vas neke smjernice s obzirom da mi ugovor ističe tek za dva mjeseca, da li mi moraju ponuditi neki drugi ugovor ako mi daju prijevremeni otkaz? Da li ga mogu odbiti potpisati i da li mi unatoč tome imaju pravo dati prijevremeni otkaz?

Koja s moja novčana prava ?

[cigo1]

sutke,

ugovor o radu na određeno vrijeme nemože se redovito otkazati ukoliko to nije izričito navedeno u nekom njegovom članku. Dakle ako ništa ne piše u vašem ugovoru na temu otkazivanja istog on će prestati sa danom kako je u tom ugovoru i ustanovljeno 30.04.2010.

[sutke]

hvala na odgovoru ali postoji mala caka

 

naime firma u kojoj radim (proizvođač sokova- austrijski- u Hrvatskoj imamo samo uvoz i distribuciju)je predala svoj brand

drugoj firmi- tj od 1.3, AT preuzima prodaju našeg proizvoda, na temelju toga svi komercijalisti su dobili otkaze, s obzirom da to nij potpuno preuzimanje firme već samo prodaja-tj distribucija našeg jedinog branda zanima me da li u ugovornoj klauzuli može postojati neki dio koji se može odnositi direktno na moj ugovor s obzirom kakav je, pretpostavljam da će komercijalistima biti ponuđene neki odštetni zahtjevi,

Pitanje je da li se meni može dati otkaz samo tako 2 mjeseca prije isteka ugovora s obzirom na situaciju?

 

hvala puno na infu!!

[cigo1]

Mislim da vam se nemože dati otkaz prije isteka roka o prestanku ugovora o radu. Kad jedne firma prodaje pravnim poslom dio poslovanja ili što drugu podrazumjeva se da prodaje i ugovore kakovi su bili zatečeni. To je regulirano jednim čk.Zakona o radu, paće novi poslodavac nemože mjenjati ništa iz starih ugovora o radu bez volje vas kao druge strane iz ugovora. Dakle je vrlo vjerojatno da će vam stari ili novi poslodavac nuditi nešto za sporazum da bi vam ugovor prestao prije ugovorenog roka.

[sutke]

hvala

 

a što ako ja odbijem taj sporazumni raskid ugovora jer je apsolutno neisplativ, ?

[cigo1]

Sporazum sam po sebi razumjeva suglasnost obiju strana. Dakle ako vam nebude prihvatljiv onda ga nećete potpisati. Kakve će biti posljedice? Radit ćete kod novog poslodavca po svom i do završetka svog ugovora o radu osim ako nema u ugovoru klauzula da se može redovito otkazati ili da se ne poziva na neku klauzulu iz kakvog pravilnika ili kolektivnog ugovora koji bi takav otkaz omogučio.

[Floki]

I prije isteka Vašeg ugovora na određeno vrijeme može doći do otkaza ugovora o radu (neovisno što Vam ugovor istječe 30. travnja, dakle za 2 mjeseca). Razlog može biti, primjera radi, da ste tehnološki višak.

 

Ukoliko dobijete takav otkaz (redoviti poslovno uvjetovani), prijavite se na Zavod za posredovanje pri zapošljavanju, i tu ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu.

[cigo1]

Floki je napisao:

I prije isteka Vašeg ugovora na određeno vrijeme može doći do otkaza ugovora o radu (neovisno što Vam ugovor istječe 30. travnja, dakle za 2 mjeseca). Razlog može biti, primjera radi, da ste tehnološki višak.

 

Ukoliko dobijete takav otkaz (redoviti poslovno uvjetovani), prijavite se na Zavod za posredovanje pri zapošljavanju, i tu ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu.

 

Floki bok,

ali čl.110 novog Zakona o radu kaže doslovno:

"Ugovor o radu na određeno vrijeme može se radovito otkazati samo ako je takova mogućnost predviđena ugovorom.

Tehniloškom višku poslodavac otkazuje redovitim otkazom ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Takav je otkaz zabranjen pomenutim člankom za ugovor na određeno vrijeme. Dakle Floki ja mislim da ti nisi u pravu u koliko sutke nema klauzulu o mogućnosti redovitog otkazivanja u ugovoru

[Floki]

Bok, Cigo,

 

znaš, ja cjelokupnu stvar sagledavam uvijek u širem kontekstu. A s obzirom da se već nekoliko godina bavim upravo radnim sporovima, sigurno ću iz pitanja znati iščitati nešto što običnom laiku koji se radnim pravom bavi iz hobija neće zapeti za oko. Ti se uhvatiš za nešto što nema veze sa upitom postavljača pitanja. I tako savjetuješ. Gotovo uvijek.

 

Naime, postavljačica nigdje nije učinila spornom činjenicu o postojanju ugovorne odredbe o tome da se ugovor koji je sklopila na određeno vrijeme može otkazati. Gotovo svaki će poslodavac navesti tu odredbu u ugovoru (radi svoje zaštite).

 

Upitopostavljačica je pitala može li joj se ugovor o radu otkazati unatoč tome što joj istječe za 2 mjeseca?

 

Kako, dakle, nigdje nije navela da se poslodavac nije ogradio navedenom odredbom, odgovor je kako sam naveo u svom prethodnom postu. Dakle, moj odgovor je dan na temelju saznanja o činjenicama koje je sama navela.

 

Ona o kruškama, a ti o jabukama Ja o kruškama, a ti o bananama.

 

Jednako kao što si čovjeku u jednoj od tema naveo da ne treba podnositi zahtjev za zaštitu prava u odnosu na nepriznati godišnji odmor.

 

Pogledao sam datum kada je čovjek postavio upit, i kada mu je istekao rok za podnošenje ZZP-a, kako bih sanirao štetu koju si mu prouzročio svojim savjetom. No, šteta se više nije mogla sanirati jer je rok protekao. Unatoč tome što postoji odredba koja kaže da se u slučaju naknade štete radnik ne mora obraćati poslodavcu sa ZZP-om, u ovom slučaju će sud (ako dođe do tužbe radi naknade štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora krivnjom poslodavca) odbiti tužbeni zahtjev), jer se radnik, praktički složio s time da mu ne pripada godišnji odmor (nije podnio zzp, dakle, nije smatrao da mu je poslodavac povrijedio neko pravo). Da bi se mogla dosuđivati naknada štete, mora postojati štetna radnja, a ovdje štetne radnje nema, što proizlazi iz prihvaćanja odluke poslodavca kojom je isti radniku naveo da nema pravo na godišnji odmor.

 

Hvale je vrijedna želja svakoga da pomogne, no ponekad, cigo, savjeti nestručnih osoba mogu prouzročiti više štete nego da osoba ne dobije odgovor na svoje pitanje.

 

Imaj to na umu.

[sutke]

Ekipa

 

Ugovor je standardan, bez dodatnih klauzula, međutim kako je moguće da je takav otkaz legalan?

 

Na kraju rasprave da li je takav prijevremeni otkaz legalan, ili ipak nije po ali čl.110 novog Zakona o radu ?

 

Zar nije potrebno odraditi 15 dana otkazni rok (spremaju se napraviti tako da se jednostavno drugi dan se ne trebam pojaviti na poslu, već je bilo takvih slučajeva u 08. mjesecu)?

 

Koji je zakonski vremenski period kada se mora obavijestiti radnika o takvom otkazu?

 

Što bi bilo dfa sada odem na bolovanje i preskočum cijelu strku?

Jer mi imaju pravo dati otkaz kada sam na bolovanju ili moj ugovor vrijedi bez obzira na situaciju u firmi?

 

Molim hitno odgovore u vezi bolovanja!!!

[Floki]

prvo Vi odgovorite na pitanje je li u Vašem ugovoru sadržana odredba:

 

"Ovaj se ugovor može redovito otkazati".

[cigo1]

sutke,

dobil sam po "grbi" od profesionalca Flokija.Reci ti meni piše li u tvome ugovoru koji čl.koji govori da ti poslodavac može dati redoviti otkaz ugovora o radu iz posl.uvjetovanih razloga (smanjenja obima posla ili čega sličnog)?

[cigo1]

Floki,

ja se slažem da ti sagledavaš problem šire nego ja. To je nesporno i bilo bi čudno da nije tako. No "preširoko" sagledavanje ne koristi našem prosječno obrazovanom radniku jer ne razumije tvoj "široki" poglad na problem. Upravo prijevod pravnih formulacija na običan i razuljiv jezik jest jedna od najvažnijih stvari koje legalis ima.

A to da jest tako kako kažeš, da se ja: " uhvatim za nešto što nema veze sa upitom postavljača. I tako savjetujem.Gotovo uvijek." onada bi valjda:

1.to primjetio neki od moderatora i upozorio me na propuste

2.bilo kakovih "reklamacija"od postavljača pitanja

Za sve probleme koje nisam znao ili sam sumnjao da mogu ljude uputiti kako da ih riješe, upućivao sam na one koji znaju pa ćak i njh 10-tak profesionalcu za koga ti smatraš i koga si mi ti preporučio kao najboljega iz radnog prava.

ad.1. ja sam za svoj rad na legalisu dobio sljedećui post jednog od moderatora:

"......želim da pohvalim vaš rad na Legalisu koji redovito pratim.Dajete potpune i osmišljene odgovore,lake za razumjevanje laicima koji ne razumiju tumačenje zakona,što u mnogome olakšava daljnje obračanje korisnika ovog foruma nadležnim institucijama. Svi smo mi tim koji radi volonterski ali zajedničkim snagama činimo mnogo u unaprijeđenju kvalitete života u ovom nesretnom vremenu. Drago mi je da ste tu. Samo naprijed."

I ne samo to dobio sam i pohvale tvojih kolega koji se bave radnim pravom da zanam više nego mnogi profesionalci.

ad.2.ja nisam vidio niti imao ma i jedan slučaj u kome bi se netko od postavljača pitanja žalio na moje "savjete". Ako je i bilo nejasnoća ili sam koji puta "zabrijo" krivo,to smo riješili.Znao sam se i sam ispraviti.

Ja sam i sad sam u vezi sa njih 15 -20, mailom. Sa nekima sam i kavu popio. I da napomenem, svi koje sam savjetovao a obračali su mi osobno,dobili su "sporove" sa svojim poslodavcima bez suđenja.

A ti da si našao 10 postova u kojima sam ja griješio, na 700-tinjak koje sam objavio, bio bi to zavidan postotak uspješnosti savjetovanja korisnika ovog poratala sa mojim skromnim znanjem radnog prava.

Ako si već i imao kakove primjedbe na moj rad,bilo bi korektno da si me upozorito na iste. Ja bih drage volje saslušao i prihvatio tvoje mišljenje ako bih ga razumio.

Kaj se mene tiće,tak stoje stvari i ja nevidim zašto si ti sad kad sam osporio neki tvoj odgovor tak "opizdil" po meni.

No kaj ja mogu. Ništ. Ti imaš pravo da misliš kaj ti hoćeš,o mom "radu".

[Floki]

cigo1 je napisao:

sutke,

dobil sam po "grbi" od profesionalca Flokija.Reci ti meni piše li u tvome ugovoru koji čl.koji govori da ti poslodavac može dati redoviti otkaz ugovora o radu iz posl.uvjetovanih razloga (smanjenja obima posla ili čega sličnog)?

 

to ni ne mora pisati. to je predviđeno zakonom.

 

eto vidiš cigiću, stvar je u tumačenju i razumijevanju zakonskih odredbi

 

ne kažem ja da ti nisi značajan forumaš, itekako jesi

 

samo, ponekad je bolje prešutjeti nego reći netočno.

[cigo1]

cigo1 je napisao:

sutke,

ugovor o radu na određeno vrijeme nemože se redovito otkazati ukoliko to nije izričito navedeno u nekom njegovom članku. Dakle ako ništa ne piše u vašem ugovoru na temu otkazivanja istog on će prestati sa danom kako je u tom ugovoru i ustanovljeno 30.04.2010.

 

Ajde flokiću,

reci ti meni gdje sam ja u gornjem postu pogriješio?

[Floki]

cigo1 je napisao:

cigo1 je napisao:

sutke,

ugovor o radu na određeno vrijeme nemože se redovito otkazati ukoliko to nije izričito navedeno u nekom njegovom članku. Dakle ako ništa ne piše u vašem ugovoru na temu otkazivanja istog on će prestati sa danom kako je u tom ugovoru i ustanovljeno 30.04.2010.

 

Ajde flokiću,

reci ti meni gdje sam ja u gornjem postu pogriješio?

 

nisam rekao da ta odredba nije točna, već da si odgovorio ono što se nije tražilo znaš, kruške i jabuke, sjećaš se?

 

dama uopće nije navela da u njenom ugovoru ne stoji odredba o redovitom otkazu. stoga, ako je ta odredba uključena u njezin ugovor (kako je za zaključiti i za peetpostaviti, jer teško da bi poslodavac sam sebe onemogućio neunošenjem te odredbe), onda tvoj odgovor uopće nije svrsishodan (nije, dakle, odgovor na postavljeno pitanje).

 

naravno, da te odredbe nema, onda bi taj odgovor bio pravno relevantan.

 

iskustvo, cigiću, iskustvo

[sutke]

Ako ja odem na bolovanje da li moj ugovor vrijedi i dalje?

[sutke]

TOČAN TEKST UGOVORA

 

ovaj ugovor mogu redovito ili izvanredno otkazati poslodavac i radnik pod uvjetima propisanim zakonom o radu.

u slućaju redovnog otkaza o radu otkazni rok je jedan mjesec

 

u slučaju kada poslodavac redovito otkazuje ugovor osim ukoliko ugovor otkazuje zbog teške povrede radne obaveze od strane radnika, radniku pripada otpremnina u visini od jedne trećine plaće iz stavka 3.1 ug.o radu

 

 

Zanima me kako da izvučem maximum ako mi daju otkaz koji je po svemu nelegalan

Danas su dobili dečki koji su radili na neodređeno i ponudili su im utijekom 1,5 mjeseca kolko traje otkazni rok cijelu plaću i to jr to.

 

Što da radim, imam vremena do sutra , sutra je red na mene, kako da se obranim od takvog otkaza , ipak je moj ugovor na određeno i pretpostavljam da imam različita prava, i koja su??

 

Hitno je ekipa molim bez nepotrebnih prepirka zaista mi treba pomoć!!

 

Hcala Vam na svemu!!

 

 

 

[Floki]

sutke je napisao:

Ako ja odem na bolovanje da li moj ugovor vrijedi i dalje?

 

tvoj ugovor istječe 30.04. - bolovanje ne igra nikakvu ulogu. i otkaz ti se može dati iako si na bolovanju, ako za to postoji opravdani razlog.

[Floki]

sutke je napisao:

ne postoji nikakva izvanredna klauzula u ugovoru, sve standardno.

 

opet nisi odgovorila na pitanje. jel piše u tvom ugovoru o radu da se taj ugovor može raskinuti redovitim otkazom?

[cigo1]

sutke je napisao:

Poštovani

 

Molim Vas odgovor na pravno pitanje

 

Zamjena sam za poridljni , ugovor je na 1,5 godinu, ističe mi 30.4, međutim prijeti mi prijevremeni otkaz jer se vratila gospođa sa porodiljnog,i odjednom im nisam potrebna , koja prava imam ako dobijem prijevremeni otkaz i da li je to legalni otkaz?

 

Molim vas neke smjernice s obzirom da mi ugovor ističe tek za dva mjeseca, da li mi moraju ponuditi neki drugi ugovor ako mi daju prijevremeni otkaz? Da li ga mogu odbiti potpisati i da li mi unatoč tome imaju pravo dati prijevremeni otkaz?

Koja s moja novčana prava ?

 

Fliki,

ali kaj je ona tražila? Smjernice. I ja sam joj smjernice dao. Baš u nijednoj stvari nisam pogriješio. A ti si odmah pretpostavio da u njezinom ugovoru stoji mogućnost redovitig otkazivanja. To je vjerojatni isto toliko koliko i da ne postoji. Ni poslodavci ćesto nemaju pojma kaj mogu a kaj nemogu. Pa kaj da i postoji ja nevidim potrebu da tolko cjepidlačiš i da mi tak ružiš.

[sutke]

TOČAN TEKST UGOVORA

 

ovaj ugovor mogu redovito ili izvanredno otkazati poslodavac i radnik pod uvjetima propisanim zakonom o radu.

u slućaju redovnog otkaza o radu otkazni rok je jedan mjesec

 

u slučaju kada poslodavac redovito otkazuje ugovor osim ukoliko ugovor otkazuje zbog teške povrede radne obaveze od strane radnika, radniku pripada otpremnina u visini od jedne trećine plaće iz stavka 3.1 ug.o radu

 

 

Zanima me kako da izvučem maximum ako mi daju otkaz koji je po svemu nelegalan

Danas su dobili dečki koji su radili na neodređeno i ponudili su im utijekom 1,5 mjeseca kolko traje otkazni rok cijelu plaću i to jr to.

 

Što da radim, imam vremena do sutra , sutra je red na mene, kako da se obranim od takvog otkaza , ipak je moj ugovor na određeno i pretpostavljam da imam različita prava, i koja su??

 

Hitno je ekipa molim bez nepotrebnih prepirka zaista mi treba pomoć!!

 

Hcala Vam na svemu!!

 

 

 

[cigo1]

Floki je napisao:

I prije isteka Vašeg ugovora na određeno vrijeme može doći do otkaza ugovora o radu (neovisno što Vam ugovor istječe 30. travnja, dakle za 2 mjeseca). Razlog može biti, primjera radi, da ste tehnološki višak.

 

Ukoliko dobijete takav otkaz (redoviti poslovno uvjetovani), prijavite se na Zavod za posredovanje pri zapošljavanju, i tu ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu.

 

sutke,

eto s obzirom da je redovito otkezivenje vašeg ugovora o radu predviđeno tim ugovorom, vi ćete moći toćno ono što je gore napisal g.Floki. I moći ćete dobiti love kao otpremninu koliko piše u tom ugovoru. I vaš otkaz uopće nije nelegalan,on je predviđen čl.110 ZOR-a a vi ste se sa takovimotkazom složili potpisivanjem istog.Nažalost.

 

A prepirke "ekipe" su potrebne, jer su konstruktivne i donose korist.

[Floki]

cigo1 je napisao:

I vaš otkaz uopće nije nelegalan,on je predviđen čl.110 ZOR-a a vi ste se sa takovimotkazom složili potpisivanjem istog.Nažalost.

 

A prepirke "ekipe" su potrebne, jer su konstruktivne i donose korist.

 

 

opet krivo.

 

članak 110. samo propisuje mogućnost redovitog otkazivanja.

 

to ne znači da je svaki redoviti otkaz zakonit.

 

je li otkaz zakonit, procjenjivat će se u sudskom postupku, ako dođe do spora.

 

i za redoviti i za izvanredni otkaz se moraju ispuniti pretpostavke određene zakonom da bi on bio pravno dopušten (primjerice, redoviti poslovno uvjetovani otkaz bit će opravdan samo ako nitko drugi neće nastavljati obavljati poslove otpuštenog radnika. Ako bi netko drugi nastavio obavljati te iste poslove, takav otkaz će biti nezakonit).

 

Dakle, sama činjenica da je ugovorena mogućnost da se ugovor sklopljen na određeno vrijeme- otkaže - ne znači da je taj otkaz zakonit. Nitko se ne može unaprijed (prilikom sklapanja ugovora) odreći prava na pobijanje otkaza.

 

Drugo, ne radi se ovdje o prepirkama ekipe. Već o sukobu neznanja i znanja.

 

Ja osobno, poludim (ne shvatiti doslovno ) kada vidim da netko osobu krivo savjetuje. Takva osoba (najčešće radnik) se može krivo povesti za nečijim (pogrešnim) savjetom i ne ostvariti pravo koje bi joj po zakonu pripadalo.

 

Primjera radi, kada netko savjetuje nekome da protiv odluke o otkazu ne podnese zahtjev za zaštitu prava, pa osoba takav savjet i prihvati. A zapravo ne zna težinu takvog savjeta (niti onaj koji daje niti onaj koji prima savjet), jer je radnik tada definitivno onemogućen u ostvarivanju prava pred sudom i mogućnosti povratka na posao (nepodnošenje ZZP-a uzrokuje odbacivanje tužbe i ispuštanje svake mogućnosti povratka na rad).

 

Zbog toga smatram da je vrlo bitno da se (ukoliko se doista želi nekome pomoći) daju ispravni savjeti, a ne savjeti "mislim da je tako...".

 

Sve u svemu, trebalo bi apelirati na "savjetodavce" da ne pišu nešto prije nego provjere ili budu 100% uvjereni u točnost dane informacije te apelirati na "primatelje savjeta" da iste uzmu sa rezervom i dodatno se o svom problemu informiraju.

 

Cigić je dobra osoba, vrlo je nesebično od njega što sate i dane provodi za računalom nastojeći pomoći oosbama koje traže pomoć. Samo ponekad skrene s puta.

[Floki]

sutke je napisao:

TOČAN TEKST UGOVORA

 

ovaj ugovor mogu redovito ili izvanredno otkazati poslodavac i radnik pod uvjetima propisanim zakonom o radu.

u slućaju redovnog otkaza o radu otkazni rok je jedan mjesec

 

u slučaju kada poslodavac redovito otkazuje ugovor osim ukoliko ugovor otkazuje zbog teške povrede radne obaveze od strane radnika, radniku pripada otpremnina u visini od jedne trećine plaće iz stavka 3.1 ug.o radu

 

 

Zanima me kako da izvučem maximum ako mi daju otkaz koji je po svemu nelegalan

Danas su dobili dečki koji su radili na neodređeno i ponudili su im utijekom 1,5 mjeseca kolko traje otkazni rok cijelu plaću i to jr to.

 

Što da radim, imam vremena do sutra , sutra je red na mene, kako da se obranim od takvog otkaza , ipak je moj ugovor na određeno i pretpostavljam da imam različita prava, i koja su??

 

Hitno je ekipa molim bez nepotrebnih prepirka zaista mi treba pomoć!!

 

Hcala Vam na svemu!!

 

 

 

 

Ako u ugovoru stoji ta odredba o otpremnini koju si navela, onda si već u plusu u odnosu na odredbu Zakona o radu koja regulira pravo na otpremninu.

 

Naime, prema ZOR-u pravo na otpremninu pripada radniku koji je radio najmanje 2 godine kod tog poslodavca i koji je dobio otkaz koji nije uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika.

 

Dakle, ti (ukoliko dobiješ otkaz) prema ZOR-u ne bi imala pravo na otpremninu. No ako je u tvom ugovoru predviđeno tako kako si napisala, ostvarit ćeš otpremninu u navedenom iznosu.

 

Ja osobno mislim da poslodavac tebi neće dati otkaz. Jednostavno - jer mu se ne isplati.

 

Zašto bi ti davao otkaz kad ti ugovor i tako i tako istječe za 2 mjeseca. Sa otkazom bi samo sebi nagrnuo možebitne probleme (tužbu te višemjesečni, možda i višegodišnji spor) te je za njega puno povoljnije da pričeka da tvoj ugovor o radu istekne. Ja bih tako, da sam poslodavac. Usto, ako pričeka istek tvog ugovora, ne mora ti davati otpremninu. Stvarno ne vidim zašto bi poslodavac išao protiv sebe.

 

Al ako se to ipak dogodi i dade ti otkaz, a ti smatraš da nisu valjani razlozi za otkaz koje je naveo u svojoj odluci, možeš u roku od 15 dana podnijeti zahtjev za zaštitu prava, osporavati otkaz, tražiti sudski raskid, isplatu za ta dva mjeseca, te naknadu štete u iznosu od 3 plaće. Sa zahtjevom za povrat na rad nećeš uspjeti.

 

Dobra bi pak situacija za tebe i poslodavca bila da sklopite sporazumni prestanak radnog odnosa u kojem ćete utvrditi da ugovor o radu prestaje vašom obostranom voljom, da se on tebi obvezuje na ime otpremnine isplatiti tu spomenutu 1/3 plaće kao i naknadu plaće za 2 mjeseca koja nećeš raditi.

 

To je maksimum koji možeš ostvariti, ali onda ne možeš ostvariti naknadu sa Zavoda za posredovanje pri zapošljavanju.

 

Najbolja bi situacija po tebe bila (ako ti on baš odluči dati otkaz) da ti dade poslovno uvjetovani otkaz, isplati otpremninu, uz taj otkaz sklopite sporazum u kojem se ti odričeš prava na odrađivanje otkaznog roka, a on tebi umjesto odrađivanja otkaznog roka isplati naknadu plaće. Mislim da je to najviše što možeš dobiti. Bilo bi super kada bi ti još uz to isplatio jedan mjesec (odnosno sveukupno ta dva mjeseca koja bi inače trebala odraditi).

 

Vidi kako će se karte sutra posložiti pa sama odluči.

[cigo1]

Floki dragi ti si cjepidlaka,

boli ona stvar šljakera da li sam se ja izrazio; da je otkaz dopušten ili moguć ili legalan. Njega zanima dali mu poslodavac smio dati otkaz prema propisima zakona ili nije. A to da sam ja propuštao ljudima savjetovati da idu na ZZP,dokaži.I nemoj mi spominjati manje od 7 slučajeva (kojih sigurno nema) jer bum se naljutil.I nemoj o pravopisnim greškama.

A ti kak si postavil stvar,Legalis bi trebal biti samo pravnički portal pa bi to kaj ti govoriš, bilo ok. Ovak,nije.

Ma kaj bi se sekiral, kad znam da sam 700% u pravu.

 

[DAJA007]

floki

potpuno podržavam cigo1.čovjek zna objasniti zakon i uputiti ljude.bravo cigo1,samo nastavi tako.mi obični "šljakeri"smo uz tebe

[Floki]

ja o kruškama, cigić o bananama

 

stay good, cigo

[cigo1]

Flokić,

Znaš kak se ti ponašaš?

Isto kao kad bi mene neki šloser pital: "Čujte gospon inžinjer dajte vi meni preporučite koje bi ja parkete del kod sebe doma.Išel bi ih kupiti a neznam kaj da pazim.Al da mi traju dugo i da buju lepi onak jasen ili hrast?!"

A ja bi počel o drvu (ko ti o pravu):

"Znate gospon friza koja se dobije i iz prosušene doradne građe quercus rubre vam je bolja nego od ali morate pazit koja je već izgubila "slobodnu vodu" ili acerace su vam pune šečera grde su za šlajfanje.... vam mora ići na hidrotermičku obradu da bi se postigla vezana vlaga između 8 i 12%. Morate paziti da nije "mušićava"..... da nema ak je hrast preveć "bjeljike" da akje jasen nema prevać "kerna"....znate lepša vam je slika na "fladeru" nego na "frizu" .....i bla bla.........

Mesto da mu velim tražite garanciju da parket nema više od 12 % vlage. Zemite I klasu i šlus.....pa kam bi jadni šloser došel......sigurno k tebi da te pita: gospon fiškal dajte tam onog kaj sam ga pital za parkete ..dajte ga nekam otpeljajte v rešt ili ludaru taj ni normalan...kaj je taj meni nadrobil o drveću.....a samo sam štel obične parkete

To su ti tvoje vočkarice koje spominješ.

[cigo1]

Flokić,

Znaš kak se ti ponašaš?

Isto kao kad bi mene neki šloser pital: "Čujte gospon inžinjer dajte vi meni preporučite koje bi ja parkete del kod sebe doma.Išel bi ih kupiti a neznam kaj da pazim.Al da mi traju dugo i da buju lepi onak jasen ili hrast?!"

A ja bi počel o drvu (ko ti o pravu):

"Znate gospon friza koja se dobije i iz prosušene doradne građe quercus rubre vam je bolja nego od ali morate pazit koja je već izgubila "slobodnu vodu" ili acerace su vam pune šečera grde su za šlajfanje.... vam mora ići na hidrotermičku obradu da bi se postigla vezana vlaga između 8 i 12%. Morate paziti da nije "mušićava"..... da nema ak je hrast preveć "bjeljike" da akje jasen nema prevać "kerna"....znate lepša vam je slika na "fladeru" nego na "frizu" .....i bla bla.........

Mesto da mu velim tražite garanciju da parket nema više od 12 % vlage. Zemite I klasu i šlus.....pa kam bi jadni šloser došel......sigurno k tebi da te pita: gospon fiškal dajte tam onog kaj sam ga pital za parkete ..dajte ga nekam otpeljajte v rešt ili ludaru taj ni normalan...kaj je taj meni nadrobil o drveću.....a samo sam štel obične parkete

To su ti tvoje vočkarice koje spominješ.

I tebi zdravo i budi kak si i uvek bil