anonimno objavljeno: 10. kolovoz 2006. Dijeli objavljeno: 10. kolovoz 2006. Molim vas za ogromnu pomoc Naime, ne znam nista u vezi s tim tuzbama nikad nisam imao takvih iskustava. Ako je meni poslodavac obecao posao, tako sto mi je pismeno dokazao da sam primljen i da cu biti obavjesten o datumu potpisivanja radnog ugovora, a potom to isto nije ucinio, nego uposlio sasvim drugu osobu??!!! Kako i na koji nacin je to mogce, molim dobre ljude za dobar savjet veliko vam hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
GaiusI odgovoreno: 10. kolovoz 2006. Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2006. Možda nije fer da i sam kao poslodavac tužakam druge poslodavce, ali Vam ipak možda mogu pomoći. Doduše, ipak tu ima malo premalo detalja, pa zato, ako želite, razmislite i odgovorite : - rekli ste da Vam je poslodavac obećao posao; napisali ste da Vam je napisao da ste primljeni te da ćete dobiti obavijest o datumu potpisivanja Ugovora o radu; pitanje glasi : da li na toj obavijesti postoji njegov potpis, žig, drugim riječima, da li je to običan tekst ili uistinu dokument ? Naime, postoji odredba u Zakonu o obveznim odnosima koje regulira taj dio područja te biste ga po tom temelju mogli tužiti - rekli ste da Vam je "poslodavac" ... gledajte, tako dugo dok niste sa njim potpisali Ugovor o radu, dotle on nije Vaš poslodavac. Ne možete ga tužiti temeljem Zakona o radu jer niste postali njegov djelatnik, ali Zakon o obveznim odnosima ima jedan članak, koji laički prepričano, kaže, da ako netko nešto nekome javno obeća (a ne ispuni) ... dakle, stvar je u dokumentu kojeg ste dobili u kojem Vas obavještava da ste primljeni. Ako nema žiga, potpisa, ako dokument nije vjerodostojan, onda ćete ipak morati pričekati odgovor nekog stručnijeg. A dotle, lijepi pozdrav, B. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 12. kolovoz 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 12. kolovoz 2006. istina je da sam dobio pismenu potvrdu putem poste, postoji kako zig tako i potpis. Sljedece je sta uciniti? Nemam apsolutno nikakve veze sa tim pravnim pitanjima... Hvala sto ste pokazali interesovanje da mi odgovorite na pitanje Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
anonimno odgovoreno: 12. kolovoz 2006. Autor Dijeli odgovoreno: 12. kolovoz 2006. Jos sam zaboravio, jeli postoji mogucnost da se poslodavac tuzi za neku naknadu stete s obzirom da je bilo ozbiljnih ponuda u medjuvremenu, i kako? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.