Plaćeni dopust - problem

[Urban76]

Poštovani, imam dva pitanja. Radim u javnoj službi i temeljem Pravilnika o radu ustanove imam pravo na 7 dana plaćenog dopusta u kalendarskoj godini u određenim situacijama. 

Kome se žaliti ili tražiti pomoć ukoliko mi šef jedinice u kojoj radim odbija dati plaćeni dopust, a imam formalno opravdanje za dopust? (da bi zahtjev išao u pravnu službu na odobrenje, moram najprije dobiti njegov potpis) Nisam član sindikata da tamo tražim savjet, a hitno mi je.

Drugo pitanje je smije li me šef usred plaćenog dopusta zvati i tražiti da dođem na posao? Trenutno nemamo povećani opseg posla, pa me zanima jesam li dužan odazvati se ako bude zvao? Sklon je raditi nam takve probleme.

Hvala unaprijed.

uređeno: 13. prosinac 2017. od Urban76

[drot13]

Šefu koji je iznad njega... Sindikalni povjerenik baš tome služi, da se ne moraš ti natezati...

Ako se ne radi o iznimnim i neodgodivim poslovima, ne, nema te pravo zvati. I opet, ako je šef takav, to najbolje rješava sindikalni povjerenik...

 

P.S.: I u jednom i u drugom slučaju mislim na sindikalnog povjerenika koji radi svoj posao, ne na ove koji su fikusi.

[Urban76]

Prije 16 minuta, drot13 je napisao:

Sindikalni povjerenik baš tome služi, da se ne moraš ti natezati...

A imam pravo na pomoć sindikalnog povjerenika iako nisam član sindikata?

uređeno: 14. prosinac 2017. od Urban76

[drot13]

Nemaš pravo, tj. on nema tu obavezu, ali može ti izaći u susret i pomoći ti.

[caly]

prije 18 sati , Urban76 je napisao:

Radim u javnoj službi i temeljem Pravilnika o radu ustanove imam pravo na 7 dana plaćenog dopusta u kalendarskoj godini u određenim situacijama. 

 

Zakon o radu je jasan po tom pitanju:

Plaćeni dopust

Članak 86.

(1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.

 

Dakle, osim ako nemate granski kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu u kojem piše drugačije, čelnik ustanove mora odobriti tražene dane. Ne razumijem kakve to veze ima s direktno nadređenim šefom. Piše li u pravilniku o radu, u članku gdje se spominje plaćeni dopust da bez njegovog potpisa nema odobrenja? I rješenja za plaćeni dopust obično piše kadrovska, a ne pravna služba.
Uglavnom, imate pravo na plaćeni dopust, ali ne za bilo što nego ono navedeno u ZOR-u, pravilniku o radu i temeljnom kolektivnom ugovoru.