Promjena sistematizacije i uloga radničkog vijeća

[DiFuturo16]

Poštovanje,

u skladu s odlukom Uprave, o promjeni sistematizacije, dali je nužno savjetovanje s radničkim vijećem, odnosno jeli ono mora dati suglasnost s odlukom o promjeni sistematizacije.

Dakle, zanima me trebali li suglasnost radničkog vijeća, te ako ono se protivi dijelu odluke može li Uprava donijeti odluku o promjeni sistematizacije bez suglasnosti, jer ako stoji savjetovanje dali ono nužno zahtjeva suglasnost.

Po tome, Uprava ne može donijeti nikakve odluke bez suglasnosti radničkog vijeća, koje može kočiti rad i pozitivne promjene!?

Po tome, treba ići na arbitražu ili ?

Buni me ako radničko vijeće bez ikakvog smisla i logike koči odluke , kako to riješiti, time bi Uprava bila vezanih ruku za puno stvari,

[G-man]

Po mom mišljenju, nije potrebna suglasnost RV-a, ali je potrebno da poslodavac provede postupak savjetovanja sa RV-om, dakle traži njihovo mišljenje.

Glede ovog, navodim i jednu zanimljivu odluku VSRH-a, koja jeste malo starija, ali sam mišljenja da i danas vrijedi (ako netko ima drugačijih saznanja, slobodno me ispravi) -

"Kad se poslodavac savjetovao s radničkim vijećem o izmjeni pravilnika o sistematizaciji poslova i zadataka radnih mjesta i o namjeri donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, sadržaj očitovanja radničkog vijeća, pa tako niti njegovo protivljenje, nije zapreka za donošenje odluke poslodavca." - Vrhovni sud Republike Hrvatske Revr 596/2005-2 od 6.9.2005.