lawbydesign

Pozdrav, potrebno je da opozovete punomoć i taj opoziv dostavite formalnim putem sudu (AR poštanska pošiljka ili, još bolje, putem e-građani). Forma opoziva treba biti u jednakovažećoj formi kao i punomoć - ako je punomoć bila ovjerena kod javnog bilježnika, treba biti i opoziv. Sadržaj opoziva može biti jednostavan, ali je potrebno navesti sve bitne elemente (datum i broj punomoći koja se opoziva, podaci o opunomoćeniku i opunomoćitelju, datum, potpis...) - možete kao primjer koristiti opoziv na linku https://mtoken.gov.hr/doc/opoziv_punomoc.pdf. Ukoliko ste tužitelj (jedan od), tužbu povlačite jednostavom izjavom upućenom sudu (AR ili e-građani) te je u podnesku važno da se referirate na broj spisa pod kojim se predmet vodi kod naslovnog suda, da navedete generalije tužitelja i tuženika te da samo napišete da povlačite tužbeni zahtjev u cijelosti (ukoliko djelomično, objasniti na što se povlačenje odnosi).

Poštovani, provjerite što piše u Međuvlasničkom ugovoru, a koji možete i dopuniti s navodima oko korištenja zajedničkih dijelova zgrade i okućnice. Ostaje vam opcija dogovora (koja je očito neuspješna), postavljanja stupića ispred vlastite garaže koji bi možda otežao i tim susjedima pa bi možda bili otvoreniji za dogovor i poštivanje pravila, ili neke vrste "pritiska" preko predstavnika stana ili upravitelja zgrade.

Poštovana, UODU se odnosi na sve što je u njemu opisano (u pravilu sva imovina primatelja uzdržavanja) tako da bi prodaja stana bila moguća samo nakon izmjene UODU tako da se ta nekretnina izrijekom isključi iz imovine koja će pripasti davatelju uzdržavanja. Nakon toga bi isla kupoprodaja te se u ugovor o kupoprodaji dodaje pravo osobne služnosti stanovanja u korist muža vaše bake.

Poštovana. Zastarni rok od 3 godine je maksimum koji bi vrijedio u ovom slučaju. Svakako osporite sve starije od toga. A što se tiče prenamjene prostora, ako imate dokaze da ste ih ranije obavijestili, ne odustajte i samo stalno ponavljajte svoje stajalište i predlažite svoje (iste) dokaze). Ovakve su stvari često stvar upornosti. Čak i u slučaju ovrhe, istoj možete prigovoriti i tada sve ide na sud (naplata se odgađa) te nakon toga na sudu dokazujete isto, vjerojatno s nešto boljim šansama uspjeha. I na sudu pazite da podnesete prigovor zastare jer sud na to ne pazi prema službenoj dužnosti.

Ovisno o tome koliko je svaka strana u postupku potraživala odvjetničkih troškova - a što piše na kraju svakog podneska ili se podnosi na kraju svakog ročišta - čini ukupni odvjetnički trošak pojedine strane u postupku. Tužitelj je s tužbom samo djelimično uspio, 25%, te tako sud može odlučiti da se odvjetnički troškovi snose razmjerno uspjehu u sporu. Što u presudi piše na tu temu? Ukoliko ništa,u pravilu svaka strana snosi svoje troškove (naravno, možete se odlučiti na žalbu protiv presude u slučaju da niste zadovoljni dijelom presude koji se odnosi na troškove).

Pozdrav. Tužba se ne isplati, ali predlažem da se mailom javite Gospodarskoj inspekciji. Pošaljite kratak opis i fotografije i oni će najbolje zaključiti ima li osnove za potraživanje/naknadu štete/zamjenski uređaj ili popravak, odnosno prema potrebi će kontaktirati i prodavatelja. Ukoliko je oksidacija doista uzrokovana nekim vašim propustom te je jamstvo ne pokriva, eventualno rješenje može se odnositi samo na pitanje da li je sat uopće mogao biti stavljen na tržište u RH.

Isplate ovakve vrste pomoći nisu obveza psolodavca temeljem zakona, nego su ili diskrecijska odluka poslodavca ili su propisane pravilnikom poslodavca. Ne znam koji je temelj isplate u ovom slučaju bio. Ako je obveza po bilo kojoj osnovi, dužni su vam isplatiti. Iako je to pravo temeljem radnog odnosa vaše majke, nije po definiciji dio ostavine, pogotovo ako su vama kao nasljednicima potvrdili iznos i isplatu. Imate li kakav dokument ili izvod iz interne regulative gdje to piše?

Zakon o radu ne regulira opisano. Možda da provjerite internu regulativu te javne ustanove.

Pozdrav možete, pod uvjetom da zbroj ugovorenih radnih sati u vašem obrtu i kod novog poslodavca ne premaši 40 sati tjedno (prekovremeni sati i ostale posebnosti propisane su zakonom), kao i da novom poslodavcu kažete da imate ugovor o radu u vlastitom obrtu te uskladite broj sati (npr. 5 tjedno na vaš obrt i 35 tjedno na novog poslodavca), da provjerite s poslodavcem da li on to smatra konkurencijom te da se na odgovarajući način regulira mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

Pozdrav ako je riječ o priznatoj profesionalnoj bolesti, od prvog se dana isplaćuje 100% osnovice, bez ograničenja, te se uzima prosječna plaća u prethodnih 6 mjeseci. Iz vaše objave nije jasno na čiju je inicijativu koristila godišnji odmor, ali time je bolovanje prekinuto te je za to razdoblje plaća trebala biti drugačije obračunata jer je došlo do prekida bolovanja.

Pozdrav, specijalist daje mišljenje o vašem zdravstvenom stanju, a zatim specijalist medicine rada procjenjuje možete li obavljati poslove radnog mjesta na koje ste raspoređeni. Ukoliko ne, to je signal poslodavcu, pogotovo ako je utvrđen invaliditet. Ujedno, uvijek se s poslodavcem možete i samoinicijativno probati dogovoriti. Naknadu plaće tokom bolovanja isplaćuje poslodavac do 42 dana, a od 43. dana poslodavac na teret HZZO (70-80% osnovice; ne više od 565,04 EUR). Prekid bolovanja pa rad tokom samo 2 dana poslodavac može promatrati i u svjetlu štete za njega (s obzirom da je došlo do prekida i obveza isplate naknade plaće se opet vratila na poslodavca), ali mi se u vašem slučaju to ne čini izgledno s obzirom da je s vaše strane doista postojala namjera da radite.

Otkazni rok može teći i za vrijeme bolovanja (ako ono nije uslijed profesionalne bolesti ili ozljede na radu) pod uvjetom da vam poslodavac za vrijeme otkaznog roka oslobodi obveze rada.

Poštovani, možete raditi za više od jednog poslodavca, ali pod uvjetom da redovno ugovoreno radno vrijeme ne premašuje 40 sati tjedno (iznimke u vidu prekovremenih ili preraspodjele radnog vremena propisane su zakonom). Moguće su razne kombinacije u broju sati za pojedine poslodavce te je važno da postojećeg poslodavca obavijestite o drugom radnom odnosu zbog posebnosti mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.

Pozdrav ukoliko se nakon korištenja prava na rodiljni dopust na rad vraćate u 2023. godini, godišnji odmor za 2021. godinu te godine kojoj joj prethode više nećete moći iskoristiti. Moći ćete iskoristiti samo godišnji odmor za 2022. godinu, te vam je poslodavac dužan omogućiti korištenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, do 31. 12. 2023. godine.

Nezaposlene osobe imaju pravo na zdravstveno osiguranje temeljem zakona. S početkom travnja na snagu su stupile izmjene Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju koje donose novosti za nezaposlene osobe, osiguranike Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) koji se ne vode u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). Zakonom se propisuje obveza nezaposlenim osobama, osiguranicima HZZO-a, koji su na dan stupanja na snagu Zakona zatečeni u statusu osiguranika u obveznom zdravstvenom osiguranju kao osobe s prebivalištem odnosno odobrenim stalnim boravkom ili dugotrajnim boravištem u Republici Hrvatskoj jer su se u propisanom roku prijavile HZZO-u, da u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu Zakona, a najkasnije do 29. lipnja 2023. godine osobno pristupe u najbližu ustrojstvenu jedinicu HZZO-a radi provjere okolnosti na temelju kojih im je status utvrđen. Ako osiguranici osobno ne pristupe HZZO-u u propisanim rokovima (najkasnije do zaključno sa 29. lipnjem 2023. godine, a potom jednom u tri mjeseca), HZZO će ih odjaviti iz obveznoga zdravstvenog osiguranja po službenoj dužnosti bez donošenja rješenja.

Pozdrav. Za 2022. godinu vam pripada 1/12 godišnjeg odmora iz 2022. godine koji možete iskoristiti do kraja lipnja 2023. godine. Npr. ako uzmemo da je baza godišnjeg 22 dana, onda je to 20/12=1,8 što se zaokružuje na 2 pa vam za 2022. pripadaju 2 dana godišnjeg odmora. Za 2023. (pod pretpostavkom da radite čitavu godinu) vam pripada puni godišnji odmor od najmanje 20 dana - u vašem slučaju 22 i imate ga pravo koristiti do kraja lipnja 2024. Ukoliko vam radni odnos prestane ranije, pripada vam razmjerni dio godišnjeg odmora. Godišnji odmor se za svaku godinu računa zasebno.